劳动纠纷 法律问答
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长兴县-何彩...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长兴县-金淑...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工合同到期没续签是否仍然有效[律师回复] 固定期限劳动合同到期后，原本的合同会直接失去法律效力，这是法定的终止情形。但如果这时候员工还在正常上班，单位也没有提出要终止用工，照常给员工发工资、缴社保，那双方就形成了事实劳动关系。这时候原先那份旧合同里，比如明确写了的合同期限这类条款肯定不能再用了，剩下的工资标准、工作内容、社保福利这些约定，只要不违反法律规定，还是可以作为双方权利义务的参照依据，同时也要遵守劳动法律的相关要求。 有些单位当初签的合同里，提前写了到期没有任何异议就自动顺延、不用特意重新签的条款，只要这个约定本身不违反法律规定，那合同到期之后就会直接按照约定延续，这份合同整体还是持续有效的，双方都不用特意走重新签约的流程。 现实里不少单位没留意这个时间节点，形成事实劳动关系之后拖着不签新的书面合同，从第二个月开始就要给员工发二倍的工资作为差额赔偿。要是这种状态满了一年，法律上直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位不能再随便以合同到期为由辞退员工。不管是站在员工还是单位的角度，合同到期后如果还要继续用工，最好都及时补签书面合同，把后续的权利义务明确下来，避免后续出现不必要的用工纠纷。浙江法务
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辞退劳务赔偿标准是多少[律师回复] 劳务关系的辞退赔偿，不直接套用劳动关系的劳动法律规则，全部以双方签署的有效劳务合同约定内容为基础判断。 劳务合同履行期间，一方违反合同约定单方辞退提供劳务者的，需按以下标准支付违约赔偿。 赔偿金额参照经济补偿标准的二倍计算。 补偿金额按提供劳务者在该单位的服务时长核算。每满一年对应一个月的劳务报酬。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的对应半个月的劳务报酬。 提供劳务者月劳务报酬数额，高于用人单位所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按该三倍数额锁定，补偿计算的最长年限不超过十二年。 出现以下几类情形，辞退提供劳务者无需支付额外赔偿。 双方事先约定的劳务合同期限届满，终止合作的。 双方约定的特定劳务任务全部完成，合作自动终止的。 劳务关系双方协商一致，提前解除劳务约定的。 提供劳务一方履职过程中造成第三方损害，且自身存在对应过错的，用人单位可按双方过错比例划定责任后终止合作，无需额外支付辞退赔偿。 最终是否需要支付赔偿，需结合已签署的劳务合同条款、实际辞退事由、现行法律规定综合判定。 有相关争议的，可携带全部书面材料咨询对应领域的专业人员。金华法务
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离职员工起诉公司要多久[律师回复] 打劳动争议官司不是随便就能直接去法院的，得先走劳动仲裁这道必经的前置程序，整个流程的耗时没有绝对统一的数字，得结合法定规则和你的案件实际情况判断。 你提交仲裁申请之后，仲裁委会在5天内明确答复你接不接这个案子。如果受理了，5天内就会把你提交的申请书副本送达到公司那边。仲裁庭通常要在受理申请的45天里把案子理出结果，要是遇到证据多、事实理不清的复杂情况，走审批流程之后最多能再多延长15天，也就是说仲裁阶段最长60天就能拿到裁决。 要是你或者公司对仲裁的结果不满意，不用硬扛着不认，从拿到裁决书那天算起15天内，都可以去法院提起诉讼。法院收到起诉材料之后，一般7天内会确定是否立案，立案之后5天内会把起诉状副本送传给公司。到了审理阶段，要是案件事实清楚、两边责任明明白白，走简易程序的话，从立案开始算3个月内就能出判决。要是案情比较复杂，走普通程序的常规案件，6个月内就能审结，遇到确有特殊情况需要拉长时间的，走正规审批之后还能再延长6个月。 如果你的案子属于一裁终局的情况，比如追索劳动报酬的小额争议，仲裁裁决作出之后就直接生效了，整个流程走下来大概1到2个月就能收尾。要是把仲裁、一审甚至二审的流程全部走完，整体周期通常在6到12个月，遇到特别特殊的情况还可能更久。还要注意，案件审理过程中如果需要做鉴定、或者被告联系不上要走公告送达的，这些时间不算在法定的审理期限里，也会让整体流程的耗时再长一些。不同地区的办案节奏、案件涉及的证据复杂度不一样，实际走下来的时长也会有出入。金华法务
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公司辞退怀孕员工要怎样进行赔偿[律师回复] 1、怀孕员工遇上公司主动解除劳动关系的情况，核心判定标准是公司的辞退行为本身有没有合法依据。如果员工本身出现了法定的严重过错，比如长期严重违反公司已经公示过的合规章制，或是在岗时严重渎职徇私，给公司造成了实打实的重大损失，公司依规走流程直接解除劳动关系的，不需要给任何额外补偿或赔偿，这是完全合规的操作。这类判定的核心边界是员工的过错必须达到法定的严重程度，不能是公司随意找个小疏漏就套用这类规则免除自身责任，不少中小微企业过去常误以为孕期员工只要犯点小错就能直接开人，后续这类操作的合规门槛只会越来越高，劳动争议仲裁环节对过错程度的实质审查也会更严格。 2、要是公司完全拿不出任何正当理由就把怀孕员工辞退，这种行为本身就属于违反法律规定的解除操作。对应的赔付方案要按员工在这家公司的实际工作时长核算，最终的赔付总金额是常规经济补偿的两倍。常规的经济补偿核算规则是每在公司干满一整年，就对应发放一个月的平均工资，干满半年以上不满一整年的部分也按一整年算，干的时长不满半年的部分只需要发放半个月的平均工资。这里用来计算的月工资基数，取的是员工被辞退前连续十二个月的实际到手收入的平均数值，不是合同里写的基本工资。 3、除了直接拿双倍赔付的选择之外，怀孕员工要是不愿意结束劳动关系，完全可以要求公司继续履行原先的劳动合同，一直到哺乳期的法定时限结束，这段时间里哪怕走仲裁或是诉讼流程，对应的正常劳动报酬公司也得全额支付。不少企业出于用工成本的考量，原本想直接一刀切辞退孕期员工降低管理负担，后续随着劳动权益保障机制的逐步完善，这类试图绕过法定责任的操作空间会被持续压缩，倒逼企业在人力资源管理环节提前做好特殊时期员工的岗位适配预案，而不是简单以辞退来解决问题。 4、员工主张自身合法权益的时候，可以直接向属地的劳动监察部门提交投诉申请，也可以走劳动仲裁的流程，提交相关材料的时候要准备好能证明劳动关系存在的合同或是相关记录，医院开具的怀孕相关证明，还有公司出具的明确辞退通知这类直接证据，能大幅降低维权过程中的举证难度。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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