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你好,我被一公司因年假过长,按自动离职处理,年后又重新入职本公司,但是上了一个月班以后,又扣除工资一部分,他们这样的做法合法吗?
[律师回复] 为更好解答,可电话进一步讨论s
宋卓彬律师团...
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厂里突然给我调岗,领导说必须调离原岗位,不然抽签,最后我没抽签,选择去别的岗位了,能维护自己自己权益吗
[律师回复] 具体情况可以电话详细说明。s
宋卓彬律师团...
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软组织挫伤病假一般最长能开多久?
[律师回复] 建议电话沟通,以便提供精准建议。s
宋卓彬律师团...
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员工有重大过失,事情没有处理好,后面两个月工资未支付,现在员工要劳动仲裁。
[律师回复] 收集好证据准备应诉。。
罗钟亮律师
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2025哺乳期《劳动法》规定是怎样的?,想了解:我对哺乳期在《劳动法》中的权益有哪些?
[律师回复] 根据现行《劳动法》及有关政策,哺乳期女职工享有每日1小时的哺乳时间,并且在哺乳期内不得被安排加班或夜班。此外,单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、解除劳动合同。具体情况可根据您的实际需求进一步讨论,方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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