劳动纠纷 法律问答
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公司劳动仲裁归谁管辖[律师回复] 结论： 公司劳动仲裁管辖有地域管辖和级别管辖两种情况，需依规则确定管辖仲裁委。 法律解析： 地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样做既便于当事人参加仲裁活动，也方便仲裁委调查取证。级别管辖一般由省级人民政府规定，会划分不同级别仲裁委受理案件的范围，例如有的地方省仲裁委受理全省有重大影响的劳动争议案件，市仲裁委受理本市有一定影响的案件等。在遇到劳动仲裁时，准确确定管辖仲裁委是很重要的一步，其关系到仲裁程序能否顺利开展。如果对劳动仲裁管辖相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。丽水法务
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哺乳时合同期满应该怎样去解除[律师回复] （一）女职工哺乳期劳动合同期满，合同自动延续到相应情形结束。期间若无严重违纪等法定情形，单位不能解除合同。 （二）女职工主动解除合同，可和单位协商一致，按正常离职流程办理。 （三）单位违法解除哺乳期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
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