劳动纠纷 法律问答
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妇女满55周岁后是否受劳动法保护[律师回复] 55 岁妇女是否受劳动法保护，得看具体情况。 要是妇女已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下劳动法就管不着了。双方的权利和义务，主要按照签订的劳务合同来确定。要是出了纠纷，就得依据民法典等相关规定来处理。 要是妇女虽然满 55 岁了，但还没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，而且她和用人单位之间符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者都有合法的主体资格，单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受单位管理、干有报酬的活儿，劳动者的劳动还是单位业务的一部分，那双方就构成劳动关系，受劳动法保护。这种情况下，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也要依法履行相应义务。丽水法务
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医疗期满后劳动合同到期不续签该怎么办[律师回复] 医疗期满劳动合同到期，单位不续签该怎么办？这得看具体情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，单位要根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是经过劳动能力鉴定，劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位不续签还得按工伤保险有关规定，支付伤残补助等费用。 如果单位违法不续签，比如劳动者医疗期满能胜任工作，单位却没正当理由拒绝续签，劳动者有两个选择。一是让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，二是要求单位继续履行合同。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽水法务
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员工休假时意外发生该怎么处理[律师回复] 1、员工休假时碰到意外情况，处理办法得看具体情形。要是意外属于非因工作受伤或者生病，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能享受医疗保险福利，看病的费用会按照医保规定来报销。这时候，单位要给员工一定的治病时间，在这段时间里，单位要给发病假工资，不能随便开除员工。 2、要是意外被认定成工伤，依照《工伤保险条例》，得由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工能享受相应的工伤保险待遇，像治疗的费用、停工期间的工资、伤残补贴等。一般来说，在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、轮渡、火车事故受伤的，这些情况可能会被认定为工伤。 3、要是意外是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的人要赔偿，符合工伤认定条件的话，也能享受工伤保险待遇。随着社会发展，未来对于员工休假意外处理的相关法律规定可能会更加完善，保障也会更全面。丽水法务
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员工医疗期满提解约，单位该怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后提出解约，要是员工以书面形式正式提出来，单位得赶紧接收并且留存这份书面通知。这书面通知可重要了，是确定员工真的想解约的有力证据。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工自己主动解约，正常情况下单位不用给经济补偿。不过呢，单位得仔细看看员工有没有职业病、工伤这些特殊情况，要是有的话，就得依照相关规定来处理。 3、单位要和员工做好工作交接的事儿。让员工把单位的财物、资料啥的都还回来，这样才能保证单位利益不受损害。而且，在员工把工作交接完的时候，就得把工资、奖金、加班费这些该给员工的报酬都支付到位。 4、解约之后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工该有的权益。丽水法务
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员工刚怀孕要请三个月假怎样处理[律师回复] 员工刚怀孕就提出请三个月假，企业该怎么处理？下面为你提供一些建议。 企业首先要了解员工请假原因。要是员工因为孕期身体不适需要保胎，得让她提供正规医院开的诊断证明和病假单，这种情况应按病假处理。根据法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定给病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的 80%。 如果员工不是身体原因，只是想提前休假，企业可以根据自身情况和规章制度决定是否批准。要是批准，企业可以和员工协商请假期间的待遇，比如停薪留职，并且签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。 倘若企业不批准这种非必要的请假，要明确告知员工不批准的原因，做好沟通解释，防止引发劳动纠纷。同时，企业必须遵守女职工孕期的特别保护规定，不能因为员工怀孕就解除劳动合同或者降低工资。 总之，企业处理这类问题，要在遵守法律法规的基础上，结合实际情况和员工具体需求妥善应对。遇到复杂情况拿不准时，可咨询专业法律人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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