劳动纠纷 法律问答
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申请仲裁被拒工作半年被辞退怎么办[律师回复] 工作半年被辞退，申请仲裁还被拒，别慌，按下面步骤处理。 先弄清楚仲裁被拒的原因。要是因为申请材料不全，就赶紧补充。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退情况的材料，都可以补上，然后重新申请仲裁。要是因为申请事项不在仲裁受理范围内被拒，就得看看自己申请的事儿，是不是真的不符合劳动仲裁的受案条件。要是确实不符，就想想其他解决办法。 接着分析辞退合不合法。要是单位没正当理由就把你辞退，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作半年以上不满一年的，单位得给你一个月工资作为赔偿金。但要是单位有正当理由，比如你严重违反了单位规章制度，那单位就不用给赔偿。 如果仲裁这条路走不通，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理用人单位，会责令单位改正违法行为。你还能向法院提起诉讼来维权。不过打官司得准备好充足的证据，并且按照法定程序来。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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劳动仲裁后辞退补偿多少[律师回复] 劳动仲裁后，辞退补偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，而且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 给大家举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法辞退，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。丽水法务
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天天加班的情况能否申请劳动仲裁[律师回复] 总加班，劳动者可通过劳动仲裁维权。按法律，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。要是单位强制加班，或者不给加班费，劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些都可以。仲裁时，劳动者可以提出支付加班费、经济补偿等请求。 除了申请仲裁，要是单位安排的加班超过法定时长，劳动者还能向劳动行政部门举报。一旦查实，劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。劳动者遭遇加班问题别慌，收集好证据，通过合法途径就能维护自己的权益。如果对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
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劳动仲裁时不发佣金是否能要求赔偿[律师回复] 劳动仲裁中，用人单位不发佣金能不能要求赔偿，得看具体情况。要是劳动合同或者单位的规章制度里，明确写了佣金的支付条件和标准，而且劳动者已经达到这些条件，可单位却没正当理由就不发佣金，这就算是没及时足额支付劳动报酬了。 按照法律规定，这种情况下劳动者能要求单位支付拖欠的佣金。要是单位逾期还不付，劳动者还能要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还是不付才行。 不过，如果劳动者没办法证明和单位有关于佣金的约定，或者证明自己满足了佣金支付条件，那想要获得赔偿就比较难了。所以大家遇到用人单位不发佣金的情况，一定要先看看有没有相关约定，并且保存好自己满足支付条件的证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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