劳动纠纷 法律问答
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劳务仲裁流程是怎样的[律师回复] （一）申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上相关证据。 （二）受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。 （三）被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向仲裁委提交答辩书。 （四）开庭审理：仲裁委受理后5日内书面通知仲裁庭组成情况，开庭5日前书面通知开庭日期、地点，当事人按时参加庭审，可陈述、举证、质证、辩论。 （五）裁决：仲裁庭受理申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。浙江法务
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劳动仲裁对拖欠工资赔偿金如何判决[律师回复] （一）劳动者应对措施 1.若想主张支付工资及赔偿金，可先明确如有需要先向劳动行政部门反映，使单位被责令限期支付工资，若单位逾期不支付，在仲裁时更利于主张赔偿金。 2.积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。金华法务
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