劳动纠纷 法律问答
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员工中暑后公司该承担什么责任[律师回复] 员工中暑后公司担责问题，得看中暑具体情形。 要是员工中暑被认定为职业病，公司责任可不轻。按照《工伤保险条例》，单位得在事故伤害发生后规定时间里，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗中暑的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位还得按月给。要是公司没给员工交工伤保险，这些该有的待遇费用都得公司自己掏腰包。 就算中暑没达到职业病程度，但是是因为工作环境温度太高导致的。根据《防暑降温措施管理办法》，公司要给员工提供防暑降温的条件和措施，像供应防暑饮料、药品。要是公司没做好这些，导致员工中暑，员工能要求公司赔偿，治疗的医疗费之类合理损失都能包含在内。 法律建议：公司得重视起来，提前做好防护措施，又给降温又给用药，这不仅能保障员工健康，也给自己省了麻烦。员工如果发现公司没尽责导致自己中暑，得及时收集证据，比如医院诊断、工作环境高温的证明等，维护自己的合法权益。金华法务
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员工离职时未休年假，公司需赔偿吗[律师回复] 1、员工离职时要是还有没休的年假，一般公司得给赔偿。法律规定，年休假是劳动者应有的权益，公司得结合自身生产、工作的实际情况，再考虑员工的想法，统筹安排员工休年假。 2、要是员工离职时有没休的年假，公司要按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资报酬。这里面包含了公司支付给员工正常工作时的工资。简单讲，除了正常工资，公司还得额外多给200%的工资作为补偿。 3、但要是员工自己不想休年假，还书面提出不休的，公司就只需支付员工正常工作期间的工资。另外，员工申请劳动仲裁解决争议的时间只有一年，所以员工要及时维护自己的权益。 4、建议员工先和公司心平气和地沟通，协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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保安非工作岗位猝死，单位有无责任[律师回复] 1、保安在非工作岗位离世，单位要不要担责得看具体情况。一般来讲，要是保安不在工作时间，又不在工作岗位上突然离世，单位通常没有直接的法律责任。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，一般得是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤才行。还有一些其他能认定工伤的情形，像在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤。这种情况下，保安不在岗位上，也不是因为工作的原因离世，就很难被认定成工伤了。 2、不过，也有特殊情况。要是保安的离世和工作有点关系，比如说单位老是让保安加班，时间还特别长，把保安身体累垮了，结果下班后没多久就离世了，那单位可能就得担点责任。这时候，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，让单位进行赔偿。另外，要是单位没按规定给保安交社保，导致保安家属没办法享受社保待遇，单位也得承担赔偿责任。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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