劳动纠纷 法律问答
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需二次手术，能否辞职[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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90岁公务员退休过亡后丧葬费共计多少可补贴[律师回复] 90岁公务员退休去世后，家属可申请丧葬补助金和一次性抚恤金。具体补贴金额因地区政策和死亡原因等因素而有所不同，以下是相关介绍： - **丧葬补助金**：目前国内机关事业单位丧葬补助金没有全国统一固定金额，主要有两种执行模式。一种是按照病故退休人员生前最后在岗基本工资为基数计发，常规标准为3个月基本工资，部分经济发达省份调整后提升至4个月基本工资标准。另一种是参照企业遗属待遇计发逻辑，丧葬补助金=死亡时上年度本省城镇居民月人均可支配收入×2个月。 - **一次性抚恤金**：根据民发〔2011〕192号文件，病故的机关退休公务员，一次性抚恤金=2025年全国城镇居民人均可支配收入×2+逝者生前40个月基本离退休费。2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，即这部分固定为113004元，再加上逝者生前40个月基本离退休费。若为因公牺牲，抚恤为20倍全国城镇居民人均可支配收入叠加40个月基本工资；烈士为40倍全国城镇居民人均可支配收入叠加80个月基本工资。 此外，若公务员退休后定居异地，其丧葬补贴申请需参照原工作地政策还是定居地政策，可能存在争议，需提前咨询两地人社部门。同时，部分地区对土葬和火葬有不同规定，若在火葬推行区，通常需提供火化证明才能申领丧葬费和抚恤金，具体可拨打12333人社热线咨询当地政策。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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