劳动纠纷 法律问答
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辞职时保险中断了要怎么解决[律师回复] 从劳动保障的法律角度看，离职后的社保衔接直接关系到每一项法定权益的正常享有，不少人换工作时没留神断缴，后续才发现踩了不少合规的坑。刚离职就敲定新工作去向的，不用额外跑线下流程，把原单位出具的社保缴费凭证等材料给到新公司的人事专员，由对方在社保系统里提交增员申请，把原有社保关系直接迁入新单位账户续缴，部分区域政策允许新单位为员工补齐入职前短时间的中断时段，具体要以参保地的现行执行规则为准。 暂时没找到下一份工作的，不用等找到工作再处理，带上本人有效身份证件和离职证明，去辖区内的社保服务网点办理灵活就业参保登记，自主缴纳职工养老和职工医保两个险种，保持缴费记录不出现空档。 社保一旦断缴，养老账户的累计缴费时长会被拉长，医保断缴的次月起去医院看病就没法走统筹报销通道，不少城市和民生相关的购房购车落户资格，都要求社保连续缴费满固定时长，哪怕断缴一个月都要重新计算累计周期。 公积金账户里的余额不会因为离职冻结，入职新单位之后可以直接办理账户转移接续，要是属于外地户籍离职后返回户籍地就业生活，也可以按当地规定提交材料申请提取账户内的存储余额。大家办理相关手续前，可以直接拨打12333服务热线确认本地最新的执行细则，避免多跑冤枉路。浙江法务
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经济赔偿是按应发还是实发[律师回复] 不少劳动者和单位协商离职补偿时，容易踩进工资基数算错的坑，直接少拿不少应得的钱款。按照劳动合同法相关规定，计算离职经济补偿的基数，统一用解除合同前十二个月的平均应发工资，不是大家银行卡实际到账的实发工资。应发工资是所有劳动所得的货币性收入总和，单位还没从中扣除个税、社保和公积金个人要承担的部分，各类计时计件工资、日常发的奖金、岗位津贴、交通餐补类的补贴，还有加班加点拿到的薪资，全都要算进这个基数里。实发工资是扣完所有个人承担款项后真正打到大家账户的金额，两者核算出来的差额很容易差出一大截。 核算经济补偿的具体金额，直接对应劳动者在本单位的连续工作时长。每干满一整年就能拿到一个月应发工资的补偿，实际在岗时间超过六个月但没满一年的，也直接按一年的标准算。在岗时间连六个月都不满的，单位要向劳动者支付半个月的应发工资作为补偿。要是劳动者离职前的月均应发工资，比单位所在地的设区市或直辖市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就统一按职工月平均工资三倍的数额封顶核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，属于明确的违法解约行为，要向劳动者支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，核算基数同样参照应发工资执行。劳动者和单位谈补偿时可以先自行整理出前十二个月的全部收入流水明细，核对好每一笔货币性劳动报酬的总额，避免单位故意压低补偿基数侵害自身合法权益。绍兴法务
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公司解雇人员赔偿规定标准[律师回复] 依据现行劳动法律及对应司法解释，公司解雇员工的赔付规则按三类不同情形明确划分。 对应公司合法解除劳动合同的情况，仅出现法定特定情形时公司才需要支付经济补偿。这类法定情形包含员工医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方未达成变更协议等。经济补偿的计算，以员工在本单位的连续工作年限为基础，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍数额确定，补偿年限最高不得超过十二年。 公司没有法定正当理由随意解雇员工，比如无正当理由辞退、辞退孕期女职工这类情况，属于违法解除劳动合同。此类情形下公司需要支付的是赔偿金，赔付标准为经济补偿标准的两倍，具体计算方式为员工工作年限乘以离职前月均工资再乘以2。 员工自身存在法定过错的，公司解雇无需支付任何补偿或赔偿。这类法定过错包含员工严重违反公司经过合法程序制定且已公示的有效规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且经公司提示后拒不改正等情况。金华法务
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劳动合同法双倍赔偿多少[律师回复] 依据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形及对应标准如下。 违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资。 劳动者主张二倍工资存在时效限制，时效时长为一年，起算点为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动者维权时，可先留存考勤记录、工资流水、工作沟通记录等相关证据。 劳动者可先向用人单位提出对应赔付主张，协商不成的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。绍兴法务
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没签劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 二倍工资差额补偿的相关认定规则，直接对应劳动合同法第八十二条规定。用人单位用工超过一个月不满一年，未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该补偿最长支付时限为十一个月。计算基数取劳动者对应月份应得工资，覆盖计时工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。该诉求申请仲裁的时效为一年，劳动者需在法定时限内提交维权申请。 用工时长满一年，用人单位仍未和劳动者签订书面劳动合同，直接视作双方已订立无固定期限劳动合同。该情形下，用人单位无需额外支付满一年之后时段的二倍工资。 用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此提出被迫离职，可同步主张经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者发起维权前，需提前固定对应证据。工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料，均可作为证明事实劳动关系存在的依据。证据材料完整提交给仲裁部门，可推动维权流程正常推进。金华法务
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