劳动纠纷 法律问答
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被辞退要主动跟公司谈赔偿注意什么[律师回复] 被辞退主动和公司谈赔偿，有这些要点需注意。 先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。要清楚自己该得赔偿的类型和金额。 接着收集证据。准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证实工作时长和工资水平。公司辞退的通知、邮件、聊天记录等也要保存好，作为维权依据。 然后选合适的沟通方式。尽量正式面谈，提前约好时间，保证沟通环境安静无干扰。沟通时保持冷静理智，别情绪化，清晰说出对辞退和赔偿的看法。 谈判时，准确清晰表达诉求，说明依据的法律条款。认真听公司意见和解释，记下赔偿方案，不合理的部分要据理力争，用法律条文支撑观点。 要是双方谈不拢，别轻易妥协，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。丽水法务
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试用期被辞退仲裁要花钱吗[律师回复] 在试用期被辞退后申请仲裁，正常情况下是不用花钱的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，劳动者因为试用期被辞退去申请仲裁时，不用给仲裁委交钱。 但在仲裁过程里，是可能产生其他费用的。要是劳动者需要对一些证据做鉴定，那就得自己支付鉴定费用。要是找律师代理仲裁案件，也会有律师费。不过这些费用都不是仲裁本身的收费。 对于符合条件的劳动者，是可以向法律援助机构申请法律援助的。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务。 从法律角度给劳动者一些实用建议。如果经济条件允许，又对仲裁流程不熟悉，委托律师能更好地维护权益。若对证据真实性有怀疑，进行鉴定能让证据更有说服力。要是经济困难，就可以申请法律援助。总之，劳动者要根据自己的实际情况决定是否委托律师、是否进行鉴定，以此来维护自己在试用期被辞退时的合法权益。丽水法务
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上班半个月主动辞职需给用人单位赔偿损失吗[律师回复] 上班半个月主动辞职，按法定程序进行，不用给用人单位赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。 要是处于试用期，提前三日告知单位辞职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，这样辞职合法，无需赔偿单位。不过，要是没按法定程序辞职，像没提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 损失一般包含用人单位招收录用支付的费用、有服务期约定时为劳动者支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，上班半个月主动辞职，得按法律规定的程序来，防止因违法解除劳动合同承担赔偿责任。绍兴法务
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半年劳动合同不续签怎么办[律师回复] 半年期劳动合同到期不续签，不同情况有不同处理办法。 要是用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。要是只工作了半年，单位就得给半个月工资。而且，单位得提前通知劳动者，要是没提前通知，可能还得再多给一个月工资。 要是劳动者不续签，有两种情况。如果单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。要是单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，那单位还是得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况，合同到期双方没续签，但劳动者还继续在单位工作，这就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。丽水法务
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口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。绍兴法务
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