劳动纠纷 法律问答
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未办合同解除，离职后可以签其他合同吗[律师回复] 结论： 未办合同解除就离职后不能随意签其他合同，应先与原单位依法办理解除手续。 法律解析： 根据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若未办理解除手续就离职，与原单位的劳动关系依旧存续。在此期间与其他单位签合同，若给原用人单位造成损失，劳动者需担责；新用人单位若知道劳动者未解除原合同，要与劳动者承担连带赔偿责任。所以，劳动者应先与原单位依法办理解除手续，确认劳动关系终止后，再和其他单位签合同，规避法律风险。如果在处理劳动关系和合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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劳动者应如何操作来提出解除合同[律师回复] 法律分析： （1）协商解除合同是一种和平友好的方式，通过与用人单位达成一致并签订解除协议，可明确双方权利义务，如解除时间确定双方劳动关系终结节点，工作交接保证工作有序进行，工资支付保障劳动者经济利益。 （2）预告解除是给予用人单位一定准备时间的离职方式。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，能让用人单位安排后续工作，保留送达证据可避免日后纠纷。 （3）因用人单位过错解除合同，是法律赋予劳动者的合法权益。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除并主张经济补偿，书面通知说明原因能使解除行为合法合规。 提醒：在解除劳动合同时，要按规定流程操作，保留好关键证据，不同情形对应不同权益和流程，若有疑问可咨询进一步分析。金华法务
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