劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿是按应发还是实发[律师回复] 不少劳动者和单位协商离职补偿时，容易踩进工资基数算错的坑，直接少拿不少应得的钱款。按照劳动合同法相关规定，计算离职经济补偿的基数，统一用解除合同前十二个月的平均应发工资，不是大家银行卡实际到账的实发工资。应发工资是所有劳动所得的货币性收入总和，单位还没从中扣除个税、社保和公积金个人要承担的部分，各类计时计件工资、日常发的奖金、岗位津贴、交通餐补类的补贴，还有加班加点拿到的薪资，全都要算进这个基数里。实发工资是扣完所有个人承担款项后真正打到大家账户的金额，两者核算出来的差额很容易差出一大截。 核算经济补偿的具体金额，直接对应劳动者在本单位的连续工作时长。每干满一整年就能拿到一个月应发工资的补偿，实际在岗时间超过六个月但没满一年的，也直接按一年的标准算。在岗时间连六个月都不满的，单位要向劳动者支付半个月的应发工资作为补偿。要是劳动者离职前的月均应发工资，比单位所在地的设区市或直辖市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就统一按职工月平均工资三倍的数额封顶核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，属于明确的违法解约行为，要向劳动者支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，核算基数同样参照应发工资执行。劳动者和单位谈补偿时可以先自行整理出前十二个月的全部收入流水明细，核对好每一笔货币性劳动报酬的总额，避免单位故意压低补偿基数侵害自身合法权益。绍兴法务
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劳动合同法双倍赔偿多少[律师回复] 依据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形及对应标准如下。 违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资。 劳动者主张二倍工资存在时效限制，时效时长为一年，起算点为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动者维权时，可先留存考勤记录、工资流水、工作沟通记录等相关证据。 劳动者可先向用人单位提出对应赔付主张，协商不成的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。绍兴法务
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没签劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 二倍工资差额补偿的相关认定规则，直接对应劳动合同法第八十二条规定。用人单位用工超过一个月不满一年，未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该补偿最长支付时限为十一个月。计算基数取劳动者对应月份应得工资，覆盖计时工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。该诉求申请仲裁的时效为一年，劳动者需在法定时限内提交维权申请。 用工时长满一年，用人单位仍未和劳动者签订书面劳动合同，直接视作双方已订立无固定期限劳动合同。该情形下，用人单位无需额外支付满一年之后时段的二倍工资。 用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此提出被迫离职，可同步主张经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者发起维权前，需提前固定对应证据。工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料，均可作为证明事实劳动关系存在的依据。证据材料完整提交给仲裁部门，可推动维权流程正常推进。金华法务
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劳动合同有纠纷，损害赔偿如何计[律师回复] 劳动合同纠纷涉及损害赔偿计算时，不同情形对应不同法定规则，适用时不能混淆。 劳动者存在违法解除劳动合同行为，或者违反保密义务、竞业限制约定造成单位损失。对应的计算依据是劳动合同法第九十条，按实际损失金额核算。举证责任由用人单位承担，需证明损失实际发生、损失和劳动者违规行为存在直接因果关系。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。对应的计算依据是劳动合同法第八十七条，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，该数值高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准封顶核算。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费等法定情形。对应的处理流程先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付的，加付赔偿金计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之百以下，法律依据是劳动合同法第八十五条。 劳动合同被认定无效且造成实际损害。损失分担依据民法典合同编相关规定。按照各方主体的过错程度，对应承担相应比例的实际损失。 竞业限制条款项下的违约金，有合法有效约定的直接按照约定金额执行。双方任何一方认为约定数额明显过高或过低，均可向仲裁机构或法院申请司法调整。浙江法务
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用工合同到期没续签是否仍然有效[律师回复] 固定期限劳动合同到期后，原本的合同会直接失去法律效力，这是法定的终止情形。但如果这时候员工还在正常上班，单位也没有提出要终止用工，照常给员工发工资、缴社保，那双方就形成了事实劳动关系。这时候原先那份旧合同里，比如明确写了的合同期限这类条款肯定不能再用了，剩下的工资标准、工作内容、社保福利这些约定，只要不违反法律规定，还是可以作为双方权利义务的参照依据，同时也要遵守劳动法律的相关要求。 有些单位当初签的合同里，提前写了到期没有任何异议就自动顺延、不用特意重新签的条款，只要这个约定本身不违反法律规定，那合同到期之后就会直接按照约定延续，这份合同整体还是持续有效的，双方都不用特意走重新签约的流程。 现实里不少单位没留意这个时间节点，形成事实劳动关系之后拖着不签新的书面合同，从第二个月开始就要给员工发二倍的工资作为差额赔偿。要是这种状态满了一年，法律上直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位不能再随便以合同到期为由辞退员工。不管是站在员工还是单位的角度，合同到期后如果还要继续用工，最好都及时补签书面合同，把后续的权利义务明确下来，避免后续出现不必要的用工纠纷。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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