劳动纠纷 法律问答
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在公司干4年未签合同要怎样处理[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者主张这双倍工资是有时效限制的。像你在公司工作了4年都没签合同，现在已经过了能主张双倍工资的仲裁时效，所以没办法再让单位支付没签合同的双倍工资了。 虽然没签书面合同，但你和公司其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。要是你还想继续在公司干，可以跟公司商量补签无固定期限的书面劳动合同。就算公司不愿意签书面合同，也不影响你们之间无固定期限劳动合同关系的存在，公司不能随便和你解除劳动关系。 要是你不想在这家公司干了，选择离职，在一些法定情况下是能拿到经济补偿的。比如说公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够你工资，或者没给你依法缴纳社会保险费，这种情况下你可以解除劳动合同，并且让公司按照你的工作年限，每工作满一年就给你一个月工资作为经济补偿。 给你的建议是，先心平气和地和公司协商。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动合同不续签是否要告知工会[律师回复] 1、判断劳动合同不续签是否要告知工会，得看具体情况。要是企业有工会，并且劳动合同或者企业的规章制度里写明，不续签劳动合同要告知工会，又或者企业平时在解除或终止劳动合同时都有告知工会的习惯，那企业就得告知工会。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。要是单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位改正。单位得研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。虽说不续签劳动合同和单方面解除合同不一样，但考虑到保障职工权益和民主管理，要是涉及很多职工不续签合同，告知工会会更稳当。 2、要是企业没有工会，或者企业规章制度没提到要告知工会，那一般没要求非得告知工会。但企业处理不续签合同的事儿时，得依法行事，比如按规定给职工经济补偿。丽水法务
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辞退员工赔偿是否按新签合同算[律师回复] 辞退员工时，赔偿可不是简单按新签合同来算，得看具体情况。在法律上，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。简单来说，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，工作年限是指员工在这个单位的累计工作时间，不是只看新签合同时间。要是因为单位的原因签新合同，像为了逃避法律责任，注销原公司又成立新公司和员工重新签，但员工工作的地方和内容都没变，这时前后工作年限得连着算赔偿。打个比方，单位这么操作，员工一直在那干，那计算赔偿时就得把之前的时间也算上。 但要是员工自己离职后又回来入职，而且离职时已经拿到了经济补偿，那赔偿就按新入职后的工作时间算了。 给用人单位提个醒，别想着通过重新签合同逃避赔偿，不然可能会面临法律风险。劳动者也得留意自己的工作年限，要是被辞退算赔偿时有问题，要及时收集工作相关证据，像劳动合同、工资条等，和单位协商不行，就可以通过法律途径维护自己权益。绍兴法务
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