劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金谁负责来发放[律师回复] 在劳动领域，经济补偿金一般是由用人单位来发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 比如，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，这种情况下就得支付经济补偿。再就是，当劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，也需要支付。要是劳动合同到期了，用人单位降低原来合同约定的条件想续签，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位同样要给经济补偿。还有，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，使得劳动合同终止，也得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 如果用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和用人单位好好沟通解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以走劳动仲裁或者诉讼的法律途径，来维护自己该有的权益。绍兴法务
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劳务合同到期辞退补偿怎么算[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》等相关法律调整，劳动合同则受《劳动合同法》规制。劳务合同到期辞退有没有补偿，通常得看合同是怎么约定的。 要是劳务合同里明确说了合同到期终止时会给补偿，那就按照合同约定的补偿方式和标准来。打个比方，合同约定按照工作年限，每满一年支付一定金额的补偿，那就按照这个来计算补偿金额。 但要是劳务合同里没提到补偿的事儿，一般来说，提供劳务的一方就不能要求补偿。这是因为劳务关系是平等主体之间根据自己的意愿达成的合同关系，双方的权利和义务主要由合同确定，不像劳动合同那样有法定的经济补偿规定。 和劳务合同不同，劳动合同到期时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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兼职没签劳动合同怎样处理[律师回复] 兼职签不签劳动合同，得看具体情况。要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工的双方是能订立口头协议的。也就是说，没签书面劳动合同也不违法。这种非全日制用工，劳动者在同一家单位干活，平均每天工作时间通常不超过4小时，一周工作时间加起来不超过24小时。 要是兼职符合全日制用工的特点，情况就不一样了。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们补签合同，并且支付该给的赔偿。 要是商量不通，劳动者也别着急。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在兼职的时候，一定要多留意自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。绍兴法务
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签了2次劳动合同到期后自动续签吗[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连着签了两次固定期限的劳动合同，而且没有出现法律里用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。 这也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者想续签，一般情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担法律责任，劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每月支付两倍工资。 但要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，还有续签的期限、类型等问题。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再商量确定。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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