劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
义乌市-吴坚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业在不可抗力时能否终止劳动合同[律师回复] 企业遇到不可抗力情况时，通常不能随便终止劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》的说法，不可抗力就是那些没法提前预见、没办法避免，而且也克服不了的客观情况。而劳动合同是由《中华人民共和国劳动合同法》来管的，企业要解除劳动合同得符合法律规定的情形，不可抗力本身并不在法律规定企业能直接终止劳动合同的条件范围内。 但是，如果因为不可抗力，导致劳动合同全部或者部分没办法履行了，企业可以和员工商量着变更合同内容。比如调整工作岗位、工作地点，或者劳动报酬这些。要是双方商量来商量去，就是没法就变更劳动合同达成一致，而且因为不可抗力，原来的劳动合同确实没办法接着履行了，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下企业得按规定给员工支付经济补偿。 要是企业在遇到不可抗力时，既不跟员工协商，也不按照法定程序来，就擅自终止劳动合同，那可能就属于违法解除。这时候员工有权要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。绍兴法务
5解答 4.4w浏览 -
用工单位未签合同要怎么去做赔偿[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是能依法索赔的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。也就是从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同前一天，单位都要付双倍工资，不过最多给11个月。 要是劳动者想索赔，先和单位协商，要求补签合同，支付双倍工资的差价。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者可要求单位补签无固定期限合同。绍兴法务
5解答 4.1w浏览
-
填错劳动合同日期还会有法律效力吗[律师回复] 填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。绍兴法务
5解答 3.4w浏览
-
用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1513
185****3222
189****4056
