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永康市-应潮律师8分钟前解答了“综合类”问题
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公司拖欠补偿金，怎样处理最有效[律师回复] 公司拖欠补偿金，劳动者可按这些办法维护自身权益。 最省事的就是和公司协商。派代表与公司高层谈，明确告诉他们咱们的立场和要求，让公司给拖欠补偿金的理由和支付计划。谈的时候做好记录，方便以后用。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证，还有补偿金相关的协议或证明这些材料，把公司拖欠的事儿反映给他们，劳动监察部门会去调查，责令公司支付。 也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭。要是劳动者赢了，就能要求公司执行仲裁裁决。 如果公司耍赖不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，保障咱们的权益。 此外，要是公司在拖欠补偿金时有违法行为，给劳动者造成了损害，劳动者还能依法要求公司赔偿损失。绍兴法务
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劳动仲裁追讨加班费追诉期限仅一年吗[律师回复] 1、按法律规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。拿追讨加班费来说，要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年有效期的限制，毕竟加班费也属于劳动报酬。 2、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内，提出追讨加班费的仲裁申请。 3、在实际的仲裁和诉讼里，虽说理论上劳动关系持续期间追讨加班费没有一年有效期的限制，但有些地方的司法实践，可能会让劳动者证明自己加了班，以及单位没支付加班费。而且，不同地方对于劳动者能追讨多久的加班费，认定也不一样。有的法院会考虑用人单位保存工资支付凭证的时间，只支持劳动者追讨前两年的加班费。所以，得先看劳动关系是不是还在，来确定适用的有效期，同时也要关注当地司法的实际操作情况。绍兴法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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