劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业不给加班费，员工是否能直接辞职[律师回复] 如果企业不给加班费，员工是可以直接辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而加班费是劳动报酬的一部分，企业不给加班费，就属于没及时、足额支付劳动报酬的违法行为。 员工因为企业不给加班费而辞职，还能拿到相应补偿。员工以企业不支付加班费为由解除劳动合同后，能要求企业支付经济补偿。经济补偿是按照员工在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，企业就支付一个月工资给员工。 员工辞职的时候，要注意保留好相关证据，像加班记录、考勤表、工资条等，用来证明自己加过班，企业却没给加班费。要是企业拒绝支付经济补偿，员工也有维权办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。大家在工作中遇到这种情况，不用怕，合理合法地去争取自己应得的权益就行。丽水法务
5解答 3.5w浏览 -
企业在不可抗力时能否终止劳动合同[律师回复] 企业遇到不可抗力情况时，通常不能随便终止劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》的说法，不可抗力就是那些没法提前预见、没办法避免，而且也克服不了的客观情况。而劳动合同是由《中华人民共和国劳动合同法》来管的，企业要解除劳动合同得符合法律规定的情形，不可抗力本身并不在法律规定企业能直接终止劳动合同的条件范围内。 但是，如果因为不可抗力，导致劳动合同全部或者部分没办法履行了，企业可以和员工商量着变更合同内容。比如调整工作岗位、工作地点，或者劳动报酬这些。要是双方商量来商量去，就是没法就变更劳动合同达成一致，而且因为不可抗力，原来的劳动合同确实没办法接着履行了，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下企业得按规定给员工支付经济补偿。 要是企业在遇到不可抗力时，既不跟员工协商，也不按照法定程序来，就擅自终止劳动合同，那可能就属于违法解除。这时候员工有权要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。绍兴法务
5解答 4.4w浏览 -
双倍工资诉讼时效的规定是怎样的[律师回复] 双倍工资诉讼时效按《中华人民共和国民法典》规定，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 在劳动争议里，双倍工资多用于用人单位自用工起超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同的情况，此时用人单位要每月给劳动者两倍工资。其仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 通过诉讼解决双倍工资争议，得先经过劳动仲裁前置程序。仲裁时效和诉讼时效不同，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理时适用诉讼时效规定。 建议劳动者留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若未签，要清楚仲裁时效和诉讼时效，在规定时间内申请仲裁和起诉，维护自身权益。丽水法务
5解答 4w浏览
-
十年员工公司辞退补偿标准是多少[律师回复] 公司辞退十年员工，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》，依具体辞退情形而定。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，公司辞退无需补偿。 若公司无正当理由违法辞退，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。十年员工正常有十个月工资的经济补偿，违法辞退就得给二十个月工资的赔偿金。 若公司因依照企业破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员，辞退十年员工，要支付经济补偿，也就是十个月工资。 这里所说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定判断补偿是否合理。若有争议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。丽水法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4529
153****9906
157****3629
