工伤赔偿 法律问答
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6个月工伤可获赔的金额是多少[律师回复] （一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级等关键信息。 （二）对于医疗费，收集好相关费用凭证，按实际合理发生的费用确定赔偿。 （三）停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。 （四）若构成伤残，依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照对应标准计算一次性伤残补助金等赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江法务
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劳务关系中个人受伤应怎样给予赔偿[律师回复] （一）接受劳务一方有过错时，应承担赔偿责任，赔偿范围包括提供劳务者就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费等；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 （二）若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻。 （三）双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。 （四）协商不成时，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院提起民事诉讼来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。浙江法务
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