工伤赔偿 法律问答
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承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
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上班时车祸自己主责，工伤赔偿如何算[律师回复] 1、要是在上下班路上出了交通事故，而且本人负主要责任，这种情况是不能被认定成工伤的，也就没办法拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、即使不符合上下班途中认定工伤的条件，要是职工因为工作在工作时间和工作场所内受了事故伤害，还是能申请工伤认定。职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。 3、如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。做了劳动能力鉴定后，要是有伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。工伤保险待遇的具体标准，各个地区会根据当地实际情况来制定。现在法律在不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的标准可能也会随着社会发展和实际需求进行调整，企业和职工都需要持续关注。浙江法务
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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工伤鉴定十级伤残该怎么进行赔付[律师回复] 1、十级工伤伤残赔付，得先搞清楚赔付的主体是工伤保险基金和用人单位，这两方要赔的项目和标准不一样。 工伤保险基金支付的项目包含：一方面是一次性伤残补助金，按本人7个月工资来算。另一方面，要是劳动或者聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府规定。 2、而用人单位要支付的项目有：劳动者在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月给。停工留薪期正常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过确认可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。另外，如果劳动、聘用合同期满或者职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。 3、赔付的流程通常是这样，用人单位要在事故发生当天起30天内申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。等认定完成后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按照规定赔钱就行。要是单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤赔付流程可能会更加简化透明，对于赔付标准和责任主体的界定也会更加明确，以更好地保障劳动者权益。浙江法务
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辞职后一次性伤残补助金由谁发放[律师回复] 辞职后还能拿到一次性伤残补助金吗？这得看单位是否给你交了工伤保险。 要是单位依法给你交了工伤保险，那这笔钱就由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残后，能按伤残等级从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。这时单位要帮着职工做工伤认定和劳动能力鉴定，再向社保经办机构申报待遇。 可要是单位没给你交工伤保险，职工工伤且被认定为伤残后，一次性伤残补助金等工伤保险待遇就得单位自己掏腰包。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还；单位不还的，社保经办机构会去追偿。 要注意，辞职不影响你拿一次性伤残补助金，符合条件的话，你得积极准备材料，尽快申请待遇。要是和单位在支付问题上有了争议，可以先协商，也能找调解机构，还能申请仲裁或者去法院起诉。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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