工伤赔偿 法律问答
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工伤职工休息期间是否需交社保[律师回复] 1、工伤员工在休息期间，单位依然要帮他们交社保。 从法律角度看，《社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给。而且在劳动关系存在的时候，单位和员工要按照国家规定一起交基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这些社保费用；工伤保险费则是单位交，员工不用交。 2、工伤员工在休息的时候，他们和单位的劳动关系还是存在的，单位不能因为员工受工伤在休息，就不给交社保了。要是单位这么做，那就违法了。员工有权利让单位把社保补上。要是单位不肯补，员工可以向社保费征收机构投诉，社保费征收机构会责令单位在规定时间内把社保费用交齐或者补足。 3、要是因为单位没有按照法律规定交社保，给工伤员工造成了损失，单位还得承担赔偿责任。浙江法务
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60岁以上遭遇工伤赔付标准如何定[律师回复] 60岁以上人员遭遇工伤，赔付标准要分情况来看。 要是这类人员还没享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位有劳动关系，那么在工作里受伤就能认定为工伤，赔付标准按照工伤保险条例来。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费依据医疗机构给出的费用凭证来确定；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变；要是构成了伤残，会从工伤保险基金按照标准支付一次性伤残补助金等。 而如果60岁以上人员已经在享受养老保险待遇或者领取退休金，再就业和用人单位形成的是劳务关系，工作中受伤就不能认定为工伤。不过可以依据民法典里关于侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间以及收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。浙江法务
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单位对劳动鉴定结果存争议怎样处理[律师回复] 单位对劳动能力鉴定结果有异议怎么办？《工伤保险条例》给出了处理办法。 如果单位对初次劳动能力鉴定结论不满意，要在收到结果那天起15日内，向所在省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级鉴定委员会作出的再次鉴定结论是最终结果，具有终局效力。 申请再次鉴定时，单位得准备齐全各类资料，其中包括初次劳动能力鉴定结论书的原件和复印件、工伤认定决定书的原件和复印件，还有有效的诊断证明以及完整的病历材料等。之后按规定的流程和要求去提交申请就行。 值得注意的是，在申请再次鉴定的这段时间里，原来的劳动能力鉴定结论继续生效并执行。要是再次鉴定的结果和初次鉴定不一样，单位就要按照新的再次鉴定结论来确定职工的相关待遇，并及时做好调整。要是单位在处理过程中有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。浙江法务
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单位不赔工伤，员工该如何处理[律师回复] 当员工遭遇工伤，单位却不愿意赔偿时，以下这些应对办法能帮忙维护自身合法权益。 第一步得赶紧去申请工伤认定。员工在受伤那天起，就可以向当地的社会保险行政部门提出申请。这时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有拿到了工伤认定决定书，后面主张权益才有了基础。 经过治疗，要是身体落下残疾、影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。 接下来就可以和单位谈赔偿的事儿了。员工要和单位好好沟通，要求支付工伤保险待遇。谈的时候，得把相关材料准备齐全，明确自己该得到哪些赔偿、具体数额是多少，尽量和单位达成赔偿协议。 要是和单位谈不拢，那就走法律途径。可以去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位承担赔偿责任。 另外，如果单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以从工伤保险基金里先拿到赔偿，之后社会保险经办机构会去找单位要钱。 建议员工遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的病历、工作证等。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音，以便在需要时维护自己的权益。浙江法务
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装修木工受伤后，责任划分该怎么做[律师回复] 1、装修木工受伤后，责任划分得看具体情况。要是木工和装修公司存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点，因为工作受伤的，就会被认定为工伤，这时候装修公司要承担工伤保险责任。公司得在规定时间去申请工伤认定，要是公司没给木工交工伤保险，那就得自己掏钱赔偿。 2、要是木工受雇于个人，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的木工要是因为干活受了伤，双方得按照各自的过错来担责。要是雇主在工作安排、安全保障这些方面有问题，像没提供必要的安全防护设备、指挥错误等，那雇主就得赔偿。要是木工自己有过错，比如违规操作、没按要求戴防护用具，也得自己承担一部分责任。 3、要是木工用自己的设备、技术和劳力完成工作，和业主或者其他方形成承揽关系。通常来说，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，比如选了没资质的木工，那定作人就得承担相应的赔偿责任。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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