劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签如何处理[律师回复] 当劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，这就需要根据具体的情形来妥善处理。 从用人单位方面来看，一定要向劳动者支付经济补偿。这里的补偿标准是很明确的，就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要支付给劳动者一个月的工资。比如说，一位劳动者在单位工作了五年，那么用人单位就需要支付给他五个月工资的经济补偿。 而从劳动者的角度出发，如果是用人单位降低了原有的劳动条件，从而导致劳动合同无法续签，那么用人单位依然要支付经济补偿。但要是用人单位维持或者提高了劳动条件，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下，用人单位就不需要支付补偿了。 劳动者有权利要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并且用人单位还得在十五天内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位没有依法履行这些义务，给劳动者带来了损害，那么用人单位就必须要承担赔偿责任。这是对劳动者合法权益的一种保障，也是用人单位应尽的责任。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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