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没签劳动合同,没交社保
[律师回复] 没签劳动合同、没交社保,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商,要求签合同、补缴社保,若协商不成,可去申请仲裁,主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资,还能要求单位补缴社保。
吴亮律师
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公司没交上社保该怎么办
[律师回复] 结论: 公司未缴纳社保,劳动者可先协商补缴,协商不成可投诉,也能通过仲裁、诉讼维权,若有损失还可要求公司赔偿。 法律解析: 依据相关法律,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时,劳动者首先可与公司友好协商,要求其在合理期限内补缴。若协商无果,可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用,自欠缴之日起按日加收滞纳金;若逾期仍不缴纳,还会对公司处以欠缴数额罚款。劳动者也能通过法律途径维权,准备好证明劳动关系的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。若因公司未缴社保使劳动者遭受损失,劳动者有权要求公司赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
绍兴法务
5解答
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未缴养老保险损失怎么算
[律师回复] 1.如果用人单位没缴养老保险让员工受损,若员工到退休年龄未缴满年限领不了养老金,先按当地养老金计发办法,结合缴费年限、基数和当地上年度职工月均工资,算出正常缴费应得的养老金。 2.结合未领取时间算出损失,员工自行补缴费用也算损失。 3.员工可拿工资条、劳动合同等材料和单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁或诉讼。
浙江法务
5解答
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你好!请问一下,2024年3月8日至2025年10月31日在一家幼儿园上班做保育员,2025年10月31日离职,2025年12月,园区收到上级部门补发2025年1月-7月的,提高保育员工资补发,请问我是否该享受这个补助?
[律师回复] 你在2025年1月 - 7月期间在职,应享受这期间提高保育员工资的补发补助。你可先和原工作幼儿园沟通,说明你在补发时间段内正常工作,要求获得相应补发工资。若沟通无果,可收集能证明你工作时间和工资情况的材料,通过合理途径争取权益。
吴亮律师
2解答
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有视同缴费年限和无视同缴费二个有什么不同,退休下办理时
[律师回复] 有视同缴费年限和无视同缴费在退休办理时有明显不同,有视同缴费年限的,计算养老金时会把这段时间也算进去,养老金待遇会更高。无视同缴费年限的,则只按实际缴费情况计算养老金。解决方案就是,有视同缴费年限的要准备好能证明这段时间的材料,像档案等,在退休办理时提交,这样就能按规定把视同缴费年限算进养老金计算里,保障自己权益。
吴亮律师
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