工伤赔偿 法律问答
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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公司员工下班途中骑电瓶车撞人算工伤不[律师回复] 公司员工下班时骑电瓶车撞人，一般是不算工伤的。咱们从法律角度来说，依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，得是受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才会被认定为工伤。这里有两个关键点，一是员工得“受到伤害”，二是这个伤害得是非本人主要责任的交通事故导致的。 员工下班骑电瓶车撞人，这是员工给别人造成了伤害，而不是员工自己“受到伤害”，所以通常就不满足工伤认定中“上下班途中”能认定为工伤的法定情况。 但也有特殊情况。要是员工在撞人事故里自己也受伤了，而且交警部门认定员工对这个事故不用负主要责任，那员工受的伤就有可能被认定为工伤。遇到这种情况，员工所在的公司就得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给大家提个实用建议，员工上下班途中一定要遵守交通规则，避免发生事故。要是不幸遇到事故，不管是撞人还是被撞，都要及时报警，让交警来认定责任，这样后续涉及工伤认定等问题时，才能有明确的依据。丽水法务
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交通事故时认定工伤的条件是什么[律师回复] 在交通事故里认定工伤，得遵照《工伤保险条例》相关规定来。下面为大家讲讲主要条件。 先说时间和路线条件。员工在合理时间和合理路线的上下班途中出事故才可能认定工伤。合理时间就是正常上下班时间，加班时间也算，还有符合平时生活规律的时间。合理路线就比较多了，像从工作地到自己住的地方、常居地、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女居住地的路等，都算合理路线。 事故责任条件也很重要。员工在交通事故里承担的责任不能是主要责任。判断这个得看有权机关出的事故责任认定书等，比如交警的事故责任认定书说员工是次要责任、同等责任或者没责任，那就有认定工伤的可能。 事故性质也有要求，得是“机动车”和“机动车”、“机动车”和“非机动车”或者“机动车”和行人之间发生的事故才行。 要是满足了这些条件，员工所在单位要在事故发生那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。 法律建议：员工上下班路上注意安全，发生事故后要及时报警，让交警出具事故责任认定书。单位要及时为员工申请工伤认定，避免耽误员工权益。员工和家属也要了解相关规定，在单位不申请时，主动维护自己的合法权益。浙江法务
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员工上班时无证骑摩托算工伤不[律师回复] 1、员工上班时没证骑摩托车，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来认定。这个条例里面讲了，员工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就可能被认定成工伤。 2、要是员工上班路上没证骑摩托出了交通事故，责任认定特别关键。要是交警判定员工在事故里不是主要责任，哪怕他没驾驶证，只要满足“上下班途中”和“本人非主要责任交通事故”这俩条件，就有很大可能被认定为工伤。但要是员工在事故中担主要或全部责任，就算是在上班路上，也没法认定为工伤。 3、要是员工在工作时间，因为工作上的事没证骑摩托受了伤，要是能证明骑摩托是在履行工作职责，就可能会被认定为工伤；要是和工作没什么关系，想认定工伤就比较难了。 4、要注意的是，没证驾驶违反了《道路交通安全法》。虽然认定工伤不是只看违不违法，但还是会综合事故整体情况来判断。现在法律对于工伤认定越来越注重实际情况和公平原则，未来在类似案件的处理上，可能会更加全面地考量各种因素，以保障劳动者的合法权益。丽水法务
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工伤认定完成后能拿到哪些钱[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，能拿到手的赔偿有这些情况。 要是被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级了，能享受下面这些赔偿： 1. 一次性伤残补助金：这笔钱由工伤保险基金给，具体给多少得看伤残等级，一般是按照本人工资乘以几个月来算。 2. 伤残津贴：如果是一到四级伤残，工伤保险基金会每个月给发；要是五到六级伤残，单位没办法安排工作的，就由单位每个月发。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除合同，工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 就算没有伤残等级，也有其他赔偿可以拿： 1. 医疗费用：治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险规定的那些看病项目、药品、住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。 2. 停工留薪期工资：在因为工伤需要停工养伤这段时间，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。 3. 护理费：要是生活不能自理的工伤职工，在停工养伤期间需要人照顾，单位就得负责；要是已经评定了伤残等级，还经过鉴定确实需要生活护理，工伤保险基金就会每个月给发生活护理费。 4. 住院伙食补助费、交通食宿费：工伤职工到外地去看病，路上的交通和住宿这些费用，工伤保险基金会给报销。绍兴法务
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