工伤赔偿 法律问答
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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公司员工下班途中骑电瓶车撞人算工伤不[律师回复] 公司员工下班时骑电瓶车撞人，一般是不算工伤的。咱们从法律角度来说，依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，得是受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才会被认定为工伤。这里有两个关键点，一是员工得“受到伤害”，二是这个伤害得是非本人主要责任的交通事故导致的。 员工下班骑电瓶车撞人，这是员工给别人造成了伤害，而不是员工自己“受到伤害”，所以通常就不满足工伤认定中“上下班途中”能认定为工伤的法定情况。 但也有特殊情况。要是员工在撞人事故里自己也受伤了，而且交警部门认定员工对这个事故不用负主要责任，那员工受的伤就有可能被认定为工伤。遇到这种情况，员工所在的公司就得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给大家提个实用建议，员工上下班途中一定要遵守交通规则，避免发生事故。要是不幸遇到事故，不管是撞人还是被撞，都要及时报警，让交警来认定责任，这样后续涉及工伤认定等问题时，才能有明确的依据。丽水法务
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交通事故时认定工伤的条件是什么[律师回复] 在交通事故里认定工伤，得遵照《工伤保险条例》相关规定来。下面为大家讲讲主要条件。 先说时间和路线条件。员工在合理时间和合理路线的上下班途中出事故才可能认定工伤。合理时间就是正常上下班时间，加班时间也算，还有符合平时生活规律的时间。合理路线就比较多了，像从工作地到自己住的地方、常居地、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女居住地的路等，都算合理路线。 事故责任条件也很重要。员工在交通事故里承担的责任不能是主要责任。判断这个得看有权机关出的事故责任认定书等，比如交警的事故责任认定书说员工是次要责任、同等责任或者没责任，那就有认定工伤的可能。 事故性质也有要求，得是“机动车”和“机动车”、“机动车”和“非机动车”或者“机动车”和行人之间发生的事故才行。 要是满足了这些条件，员工所在单位要在事故发生那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。 法律建议：员工上下班路上注意安全，发生事故后要及时报警，让交警出具事故责任认定书。单位要及时为员工申请工伤认定，避免耽误员工权益。员工和家属也要了解相关规定，在单位不申请时，主动维护自己的合法权益。浙江法务
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员工上班时无证骑摩托算工伤不[律师回复] 1、员工上班时没证骑摩托车，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来认定。这个条例里面讲了，员工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就可能被认定成工伤。 2、要是员工上班路上没证骑摩托出了交通事故，责任认定特别关键。要是交警判定员工在事故里不是主要责任，哪怕他没驾驶证，只要满足“上下班途中”和“本人非主要责任交通事故”这俩条件，就有很大可能被认定为工伤。但要是员工在事故中担主要或全部责任，就算是在上班路上，也没法认定为工伤。 3、要是员工在工作时间，因为工作上的事没证骑摩托受了伤，要是能证明骑摩托是在履行工作职责，就可能会被认定为工伤；要是和工作没什么关系，想认定工伤就比较难了。 4、要注意的是，没证驾驶违反了《道路交通安全法》。虽然认定工伤不是只看违不违法，但还是会综合事故整体情况来判断。现在法律对于工伤认定越来越注重实际情况和公平原则，未来在类似案件的处理上，可能会更加全面地考量各种因素，以保障劳动者的合法权益。丽水法务
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工伤认定完成后能拿到哪些钱[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，能拿到手的赔偿有这些情况。 要是被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级了，能享受下面这些赔偿： 1. 一次性伤残补助金：这笔钱由工伤保险基金给，具体给多少得看伤残等级，一般是按照本人工资乘以几个月来算。 2. 伤残津贴：如果是一到四级伤残，工伤保险基金会每个月给发；要是五到六级伤残，单位没办法安排工作的，就由单位每个月发。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除合同，工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 就算没有伤残等级，也有其他赔偿可以拿： 1. 医疗费用：治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险规定的那些看病项目、药品、住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。 2. 停工留薪期工资：在因为工伤需要停工养伤这段时间，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。 3. 护理费：要是生活不能自理的工伤职工，在停工养伤期间需要人照顾，单位就得负责；要是已经评定了伤残等级，还经过鉴定确实需要生活护理，工伤保险基金就会每个月给发生活护理费。 4. 住院伙食补助费、交通食宿费：工伤职工到外地去看病，路上的交通和住宿这些费用，工伤保险基金会给报销。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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