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裁员补偿金计算方法是怎样的
[律师回复] 1.裁员补偿金按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 4.依法裁员按标准付补偿金,违法裁员付二倍赔偿金。
丽水法务
5解答
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用工两年没有签订劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用工两年没签合同,按规定,入职超1个月不满1年未签书面合同,单位要付双倍工资,最多付11个月,从入职第2个月起算。 2.用工满1年后,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,收集劳动关系证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
绍兴法务
5解答
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工作外包致没工作该如何处理
[律师回复] 1.若工作外包致劳动合同无法履行,单位应和劳动者协商变更合同。协商不成,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资,可解除合同,并按工作年限支付补偿,每满一年给一个月工资。 2.劳动者可先和单位友好协商。协商无果,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁,对结果不服可起诉维权。
绍兴法务
5解答
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公司辞退的话要怎么补偿
[律师回复] 1.合法辞退补偿:公司合法辞退且需支付补偿时,像经济性裁员,按员工在本单位工作时间算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿:公司无正当理由辞退属违法,员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续,公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
绍兴法务
5解答
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你好!请问一下,2024年3月8日至2025年10月31日在一家幼儿园上班做保育员,2025年10月31日离职,2025年12月,园区收到上级部门补发2025年1月-7月的,提高保育员工资补发,请问我是否该享受这个补助?
[律师回复] 你在2025年1月 - 7月期间在职,应享受这期间提高保育员工资的补发补助。你可先和原工作幼儿园沟通,说明你在补发时间段内正常工作,要求获得相应补发工资。若沟通无果,可收集能证明你工作时间和工资情况的材料,通过合理途径争取权益。
吴亮律师
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