工伤赔偿 法律问答
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工伤事故一次性赔偿金额是多少[律师回复] 1.工伤事故一次性赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。 3.确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再依据当地标准计算。 建议：遭遇工伤事故后，当事人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径获取赔偿。同时，要关注当地相关标准和政策，确保自身权益得到保障。金华法务
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工伤赔偿中亲属可获赔范围有哪些[律师回复] 1.工伤赔偿中亲属获赔分两类情况。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.职工因工伤残生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工亲属在遭遇工伤情况时，要及时了解赔偿政策，积极收集相关材料申请赔偿。浙江法务
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解雇一次性赔偿怎么算[律师回复] 解雇一次性赔偿要分为合法解除和违法解除两种情况： 1.合法解除劳动合同的经济补偿算法：经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。如果工资比当地最低工资标准还低，就按最低工资算。要是劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 2.违法解除劳动合同的赔偿金算法：要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要留意的是，工资计算不包含加班费的情况要结合当地规定，具体得按照劳动合同履行地的相关细则来执行。浙江法务
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