劳动纠纷 法律问答
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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拖欠工资的情况会不会构成诈骗罪[律师回复] 通常，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资属于劳动纠纷，是指用人单位没正当理由，超过规定发薪时间还不支付劳动者工资。而诈骗罪是为非法占有财物，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。二者构成要件差异明显。 认定诈骗罪，主要看行为人有无诈骗故意和实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因资金困难、经营不佳等，没能及时发工资，不是想非法占有劳动者财产。 但要是用人单位虚构事实，打着支付工资的幌子，让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。比如，虚构自己有支付能力和意愿，让劳动者持续工作，之后卷钱跑了。 劳动者遇到拖欠工资的情况，可先和用人单位协商。协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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双倍工资赔付的有效时间是多久[律师回复] 双倍工资赔付适用于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日为止。 双倍工资赔付受仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签书面劳动合同来说，劳动者知晓用人单位未与其签订合同后，向仲裁机构主张双倍工资时，要在时效内提出。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 劳动者想主张双倍工资赔付，要及时了解相关法律规定。并且在时效期限内，积极利用合法途径来维护自身权益，可别错过了维权的时机。绍兴法务
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双倍工资诉讼时效的规定是怎样的[律师回复] 双倍工资诉讼时效按《中华人民共和国民法典》规定，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 在劳动争议里，双倍工资多用于用人单位自用工起超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同的情况，此时用人单位要每月给劳动者两倍工资。其仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 通过诉讼解决双倍工资争议，得先经过劳动仲裁前置程序。仲裁时效和诉讼时效不同，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理时适用诉讼时效规定。 建议劳动者留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若未签，要清楚仲裁时效和诉讼时效，在规定时间内申请仲裁和起诉，维护自身权益。丽水法务
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员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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