劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
定海区-张国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定海区-四川...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026员工辞退补偿薪资标准怎样[律师回复] 职场里遇到被单位辞退的情况，很多人搞不清自己到底能不能拿到补偿，能拿到多少。目前这类纠纷的裁判依据主要来自劳动合同法、对应的实施条例，还有最高法发布的相关劳动争议司法解释，结合日常司法实践里的通用裁判规则，法定的辞退补偿标准其实是分不同情况的。 如果是员工本身存在明确过错，单位按合法流程辞退是完全不用付一分钱补偿的。比如试用期内单位拿出明确证据证明你不符合当初公示的录用条件，工作期间严重违反单位经过合法程序制定、也提前告知过你的规章制度，或是因为严重失职、私下谋私给单位造成了实实在在的重大损失，还有你同时在两家单位上班，严重影响当前本职工作，单位提醒后你拒不改正的。另外如果是你用伪造学历、虚构履历这类欺诈手段签的劳动合同，或是你本人因为违法被法院判处刑罚追究了刑事责任，碰到这些情况被辞退，单位都不用支付经济补偿。 符合法定需要支付经济补偿的情况，比如单位没过失但你实在没法继续胜任工作的无过失性辞退、符合法定程序的经济性裁员，或是单位主动提出来和你协商一致解除劳动合同，补偿金额完全按你在这家单位的连续工作年限来算。干满完整一年就给你发一个月的工资，干满六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你每个月到手的实发工资，是劳动合同解除前12个月的全部应发收入的平均值，包含计时计件工资、年终奖金、各类固定津贴补贴等所有货币性的劳动收入。要是你最近12个月的平均工资，已经超过了你工作所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就只能按职工月平均工资三倍的数额封顶计算，而且对应的补偿年限最多不能超过12年。 要是单位完全没站得住脚的合法理由，就单方面强行把你辞退，这就属于违法辞退。如果你不想再回这家单位上班，或是回去继续工作已经没有实际可能性的，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，年限和工资的折算规则和经济补偿的计算逻辑完全一致。 每个具体的案例里最终能拿到的金额，得结合你实际留存的工作证明、工资流水、辞退通知等证据，对应实际情况核算。真就补偿问题谈不拢的话，你可以先和单位人事协商，协商没结果的直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以。金华法务
5解答 5w浏览 -
犯拒不支付农民工工资罪将受到什么判决[律师回复] 拖欠农民工工资可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用转移财产、逃跑这类手段逃避给劳动者发工资，或者有钱却不支付，数额达到一定标准，政府相关部门责令支付仍不给，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单独判罚金。 要是因为拖欠工资造成了严重后果，处罚会加重，要处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人也得按上面的标准受罚。 不过，如果还没造成严重后果，而且在被提起公诉之前就把工资付给劳动者，并且承担了相应赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。 要注意，司法实践里“数额较大”“造成严重后果”这些标准，不同地方会根据当地经济社会的实际情况，在相关司法解释规定的范围内来确定具体标准。所以，千万别拖欠农民工工资，不然很可能会面临刑事处罚。金华法务
5解答 3.8w浏览
-
职工请病假时工资计算方式是怎样[律师回复] 1、职工请病假，工资怎么算得看劳动合同里的约定和相关法律规定。要是劳动合同有明确说法，那就按照不低于合同里约定的、和劳动者所在岗位对应的工资标准来确定病假工资。不过，这个工资不能低于当地最低工资标准的八成。打个比方，当地最低工资一个月是2000元，那病假工资最低也得有1600元。 2、要是劳动合同没约定病假工资计算方式，而集体合同有相关约定，那就按照集体合同的标准来确定。 3、如果劳动合同和集体合同都没提到这事儿，用人单位可以和职工代表一起通过工资集体协商来确定病假工资。协商好了之后，要签个工资集体协议。 4、要是用人单位和劳动者啥约定都没有，那假期工资的计算基数就统一按照劳动者在岗位正常出勤时月工资的七成来算。但这个基数也不能低于当地最低工资标准。 5、日病假工资可以用月工资除以月计薪天数算出来，一般月计薪天数是21.75天。职工连续休假在6个月以内，病假工资会根据工龄不同而有不同算法。比如连续工龄不满2年的，按本人工资的六成计发；满2年不满4年的，按七成计发等等。要是连续休假超过6个月，那标准又不一样了。而且具体计算还得看当地的规定，不然算错了工资，很容易引发劳动纠纷。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升和劳动法律法规的不断完善，今后在病假工资计算等劳动权益方面的规定可能会更加细化和明确，用人单位也需要更加注重合规操作，避免因工资发放问题引发法律风险。金华法务
5解答 3.7w浏览
-
孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9263
131****2939
158****5195
