劳动纠纷 法律问答
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定海区-张国...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定海区-四川...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板在劳动仲裁后是否会上诉[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，老板会不会上诉没法确定，这得看老板对仲裁结果满不满意，还有他自己的利益考虑。 要是老板觉得仲裁结果公平合理，没损害到他的利益，一般就不会再上诉。可要是老板觉得仲裁结果不公平，像事实认定有问题、法律用错了，或者结果对他特别不利，那他就可能会选择上诉。 2、老板的经济状况和案件影响力也会左右他的决定。要是老板比较有钱，而且这个案子有一定代表性，为了避免以后再出现类似的纠纷，就算上诉要花不少钱，他也可能会去争取一个对自己有利的判决。相反，如果上诉成本太高，案子涉及的金额又不大，老板可能会权衡一下，最后决定不上诉。 3、劳动者不管老板上不上诉，都得做好准备。要是老板上诉了，劳动者就得赶紧收集证据，在二审的时候好好答辩、举证，保护好自己的合法权益。绍兴法务
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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仲裁离职赔偿有事未参与如何起诉[律师回复] 1、要是在仲裁离职赔偿的时候，因为某些事情没办法参加，处理办法得看具体情况。 要是申请人没有合理的理由就没去参加仲裁，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。要是这时候还想维权，就可以重新申请仲裁。得准备好劳动争议仲裁申请书，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有能支撑离职赔偿要求的证据，比如辞退通知、加班记录等，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 2、要是被申请人没有合理的理由没参加仲裁，仲裁委员会可以进行缺席裁决。要是对裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向有管辖权的人民法院起诉。起诉的时候要写好民事起诉状，把原被告的信息、诉讼请求，比如要求支付具体金额的离职赔偿金，还有事实和理由都写清楚。同时，要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，一起交给法院。 3、要是有合理的理由没办法参加仲裁，可以在规定时间内向仲裁委员会说明情况，申请重新仲裁。在遇到这种情况时，得根据实际情况，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。绍兴法务
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没签劳动合同发薪人非法人怎样仲裁[律师回复] 没签劳动合同，而且发工资的人不是公司法人，这种情况下申请劳动仲裁是有办法的。 确定被申请人很关键。不管发工资的是谁，只要能证实实际用你干活的是这家单位，那被申请人就写这家单位。为了证明你和单位有劳动关系，得收集一些证据。像工作证，这就相当于你在单位工作的“身份证”；考勤记录，能证明你啥时候来上班、啥时候下班；同事的证言，他们能给你证明一起工作的情况；业务往来文件，显示你在单位干了哪些事；还有工资支付记录，哪怕发工资的不是法人，这也是证明你和单位有关系的重要一环。 接着要准备仲裁申请书，清楚写上你和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明仲裁请求，像没签合同就可以要求单位给双倍工资赔偿。同时得把事情的经过、理由写明白。 之后，把仲裁申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同在哪儿履行，或者单位在哪儿，就找当地的仲裁委。 仲裁的时候，如果发工资的不是法人，可以要求单位说清楚发工资人的身份，为啥让他代发工资。要是单位说不清楚，再加上其他证据，仲裁委就能认定你和单位有劳动关系。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。所以，就算发工资的不是法人，只要证据齐全，就能通过仲裁来维护自己的合法权益。丽水法务
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公司不执行调岗的劳动仲裁怎么办[律师回复] 公司不执行调岗的劳动仲裁，劳动者有多种维权途径。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书生效后，公司要履行义务。若公司不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。劳动者要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，到被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。法院受理后，会对公司财产查询、冻结、划拨。 申请强制执行时，劳动者要配合法院，提供公司财产线索，像银行账号、不动产信息等，帮助法院执行。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受刑事处罚。 劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期履行。若公司逾期不履行，会被处以罚款等处罚。通过这些途径施压，能促使公司执行仲裁裁决，维护劳动者合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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