劳动纠纷 法律问答
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被迫离职需不需要赔偿公司经济损失[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
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