劳动纠纷 法律问答
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临海市-尤志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
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入职不满一年被辞退，赔偿按什么标准[律师回复] 入职不满一年就被辞退，赔偿标准得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除劳动合同，是不用给赔偿的。 还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。绍兴法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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孕妇三期被辞退，赔偿天数有多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的孕妇作为劳动者，可以要求用人单位给予赔偿金。 2、赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 4、要是孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的标准支付赔偿金。要是孕妇希望继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行合同，并且在孕妇孕期、产期、哺乳期内正常给她发工资。浙江法务
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正式员工被辞退是否有补偿[律师回复] 1、正式员工被辞退后能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些情况下单位不用给员工补偿。 2、要是单位辞退员工不合法，也就是辞退的情况和程序不符合法律规定。比如平白无故就把员工辞退，或者不提前通知就辞退，员工就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿一般按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资作为补偿。 3、另外，有些情况下单位辞退员工也得给经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既没办法继续做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有单位按照企业破产法的规定进行重整而辞退员工等情况。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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