劳动纠纷 法律问答
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企业存在过失员工单方解除要怎么做[律师回复] 企业要是有过失，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和企业解除劳动合同，下面讲讲具体做法： 1、先看看企业的过失情况是不是满足法定的解除条件。像企业没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资发够，没给劳动者依法缴纳社保费等情况都符合。 2、员工要给企业发书面通知。写一份书面通知发给企业，说清楚解除劳动合同是因为企业有过失行为，比如没把工资发足的具体情况。同时，要留好送达的证据，可以用邮政快递，选“回执”服务，这样就能证明企业收到通知了。 3、进行工作交接。按照企业的规章制度和正常流程，和相关人员交接工作，把工作资料、办公用品这些都交接出去。 4、要求企业给经济补偿。因为企业有过失才导致员工单方面解除劳动合同，员工有权利让企业按工作年限给经济补偿。工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，企业给半个月工资。 要是企业不肯给经济补偿，或者在解除劳动合同过程中出现其他纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类因企业过失引发的劳动纠纷会得到更规范的处理，劳动法律体系也将在实践中不断优化完善。金华法务
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怎样算出离职年限对应的N+1[律师回复] 离职时，不少人会关心“N + 1”补偿是怎么算的。下面就为大家详细说说。 “N”代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。 “1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来。 举个例子，员工在单位干了3年7个月，前十二个月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N”就是4（3年7个月按4年算）乘以5000元，即20000元；“1”是一个月的5000元工资，所以“N + 1”总共能拿到25000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。金华法务
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建筑工地打工时，该如何认定劳动关系[律师回复] 1、在建筑工地打工时，若想认定劳动关系，可以从这些方面入手。根据劳动和社会保障部的相关规定，就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，只要同时满足下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，简单说就是双方都得是法律认可能建立劳动关系的对象。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，还能拿到报酬。三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 2、认定劳动关系还能参考一些凭证。像工资支付的凭证或记录、缴纳社保的记录，这些都能证明劳动关系存在。用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是很重要的依据。劳动者填的用人单位招工用的“登记表”“报名表”等记录，还有考勤记录，都能起到证明作用。另外，其他劳动者的证言也可以作为认定的参考。 在建筑工地打工，要是没签书面劳动合同，劳动者得留意收集上面说的这些证据。要是和用人单位在劳动关系认定上有了争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会结合具体情况和证据来判断和裁决。如今，随着法律意识的提升和劳动市场的规范，未来在劳动关系认定方面可能会更加注重证据的多元化和真实性，劳动者也需要更加积极主动地维护自己的合法权益。金华法务
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公司是否会辞退处于孕期的员工[律师回复] 1、通常，公司不能随随便便辞退怀孕的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在孕期、产期还有哺乳期的时候，用人单位不能依照这部法律第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。简单讲，公司不能因为员工干不好工作、工作方面的客观情况有重大变化这些原因，还有经济性裁员，就和怀孕的女职工解除劳动合同。 2、但要是有法定的情形，公司还是能辞退怀孕员工的。打个比方，怀孕员工在试用期里被证实不符合录用条件，又或者严重违反了公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊让公司遭受重大损失等。这种情况下，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。 3、要是公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，并且拿到相应的工资待遇；要是员工不要求继续履行，公司就必须按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。浙江法务
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转正3个月被解雇会赔偿多少钱[律师回复] 1、员工转正3个月被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。经济补偿要看员工在这个单位工作了多久，工作满1年就给1个月工资；工作不到6个月的，就给半个月工资作为补偿。赔偿金是经济补偿的2倍。转正3个月，工作时间不到6个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非员工过错的情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，这种情况下，单位得给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。金华法务
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