劳动纠纷 法律问答
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公司在员工离职欠薪要怎样去解决[律师回复] 员工离职时遇到公司欠薪，有几种解决途径可尝试。 最便捷的是先和公司协商。直接跟公司提出支付欠薪的要求，商量好支付时间和方式。这是比较简单快速的办法，双方坐下来谈，说不定能解决问题。 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查。一旦发现公司确实存在欠薪情况，会责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁结果是具有法律效力的，如果公司不按照仲裁裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理和判决。 总之，员工遇到公司欠薪，不用慌，通过这些途径，基本能有效维护自身合法权益。丽水法务
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被迫离职且工作不足一年，赔偿金给多少[律师回复] 被迫离职且工作不到一年，赔偿金咋算？得看具体工作时长。要是工作满半年但不到一年，单位得按一个月工资标准给劳动者赔偿金；工作不满半年的，就支付半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 一般来说，用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者被迫离职才符合拿赔偿金的条件。劳动者想拿到赔偿金，得有证据证明自己是被迫离职的。像单位的调岗降薪通知、威胁辞退的聊天记录等，都能作为证据。 拿到证据后，先跟单位商量赔偿的事儿。要是能协商成功，那最好不过。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到被迫离职这种情况时，一定要保留好相关证据，用法律武器保护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
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离婚时劳务补偿金额该怎么算[律师回复] （一）若想在离婚时获得劳务补偿，需收集自己因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的证据，比如家政支出凭证、子女教育相关记录等。 （二）双方可友好协商补偿金额，在协商时参考婚姻关系存续时长、家务劳动强度和时间、另一方经济状况以及当地生活水平等因素。 （三）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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