劳动纠纷 法律问答
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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孕妇三期被辞退，赔偿天数有多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的孕妇作为劳动者，可以要求用人单位给予赔偿金。 2、赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 4、要是孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的标准支付赔偿金。要是孕妇希望继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行合同，并且在孕妇孕期、产期、哺乳期内正常给她发工资。浙江法务
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正式员工被辞退是否有补偿[律师回复] 1、正式员工被辞退后能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些情况下单位不用给员工补偿。 2、要是单位辞退员工不合法，也就是辞退的情况和程序不符合法律规定。比如平白无故就把员工辞退，或者不提前通知就辞退，员工就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿一般按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资作为补偿。 3、另外，有些情况下单位辞退员工也得给经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既没办法继续做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有单位按照企业破产法的规定进行重整而辞退员工等情况。丽水法务
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员工离职后保密协议还有效么[律师回复] 员工离职后保密协议还生效吗？答案是通常情况下是生效的。保密协议是单位和员工针对保守单位商业秘密等事宜达成的约定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，即便员工离职，这份协议的效力不受影响。 保密协议主要是为了保护单位的商业、技术等重要秘密。只要协议合法，是双方真实意愿，员工离职后也要接着遵守保密约定。 单位在其中也有相应责任。要是协议里有竞业限制条款，单位得在员工离职后按月给经济补偿。若单位不给补偿，员工可按规定维护自身权利，符合条件时还能解除竞业限制约定，但保密义务不能免除。 一旦员工违反保密协议，泄露了单位秘密，单位有权要求员工担责，赔偿泄密造成的损失。所以，员工离职后要遵守保密协议，不然会承担法律后果。若实在有相关疑惑，建议精准咨询专业人士。浙江法务
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外包工作可不可以要求n+1[律师回复] 外包工作能否要求“N + 1”赔偿，要根据具体情况判断。“N + 1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。 如果外包人员和外包单位建立了劳动关系，外包单位在法定情形下解除劳动合同，外包人员能要求“N + 1”赔偿。像外包单位因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容未达成协议；或者企业经济性裁员，且未提前三十日书面通知劳动者本人，这种情况下劳动者有权要求。 若外包人员和发包方没有劳动关系，与外包单位是民事合同关系，就得看合同约定。合同有提前解除合同补偿约定，可按约定执行；没有相关约定，主张“N + 1”赔偿就比较难。 建议外包人员保留好劳动合同、工作记录、沟通凭证等，遇到问题时可作为维权依据。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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