劳动纠纷 法律问答
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不满半年辞退补偿标准是什么[律师回复] 不满半年被辞退的补偿判定，按实际情况拆分对应执行。 员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害、被追究刑事责任等法定过错情形，单位执行过失性辞退。单位无需向该员工支付经济补偿或赔偿金。员工行为给单位造成直接经济损失的，单位可依法向员工主张对应损失赔偿。 员工不存在法定过错被辞退，单位需按规定支付对应款项。依据现行劳动合同法相关条款，在职时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资。月工资计算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。 单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法辞退范畴。需按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，对应金额为一个月工资。 单位开展无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知员工本人。需额外支付员工一个月工资，作为替代提前通知义务的代通知金。 双方就补偿事项产生争议的，可提交劳动仲裁机构处理维权。金华法务
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企业存在过失员工单方解除要怎么做[律师回复] 企业要是有过失，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和企业解除劳动合同，下面讲讲具体做法： 1、先看看企业的过失情况是不是满足法定的解除条件。像企业没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资发够，没给劳动者依法缴纳社保费等情况都符合。 2、员工要给企业发书面通知。写一份书面通知发给企业，说清楚解除劳动合同是因为企业有过失行为，比如没把工资发足的具体情况。同时，要留好送达的证据，可以用邮政快递，选“回执”服务，这样就能证明企业收到通知了。 3、进行工作交接。按照企业的规章制度和正常流程，和相关人员交接工作，把工作资料、办公用品这些都交接出去。 4、要求企业给经济补偿。因为企业有过失才导致员工单方面解除劳动合同，员工有权利让企业按工作年限给经济补偿。工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，企业给半个月工资。 要是企业不肯给经济补偿，或者在解除劳动合同过程中出现其他纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类因企业过失引发的劳动纠纷会得到更规范的处理，劳动法律体系也将在实践中不断优化完善。金华法务
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怎样算出离职年限对应的N+1[律师回复] 离职时，不少人会关心“N + 1”补偿是怎么算的。下面就为大家详细说说。 “N”代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。 “1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来。 举个例子，员工在单位干了3年7个月，前十二个月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N”就是4（3年7个月按4年算）乘以5000元，即20000元；“1”是一个月的5000元工资，所以“N + 1”总共能拿到25000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。金华法务
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建筑工地打工时，该如何认定劳动关系[律师回复] 1、在建筑工地打工时，若想认定劳动关系，可以从这些方面入手。根据劳动和社会保障部的相关规定，就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，只要同时满足下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，简单说就是双方都得是法律认可能建立劳动关系的对象。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，还能拿到报酬。三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 2、认定劳动关系还能参考一些凭证。像工资支付的凭证或记录、缴纳社保的记录，这些都能证明劳动关系存在。用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是很重要的依据。劳动者填的用人单位招工用的“登记表”“报名表”等记录，还有考勤记录，都能起到证明作用。另外，其他劳动者的证言也可以作为认定的参考。 在建筑工地打工，要是没签书面劳动合同，劳动者得留意收集上面说的这些证据。要是和用人单位在劳动关系认定上有了争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会结合具体情况和证据来判断和裁决。如今，随着法律意识的提升和劳动市场的规范，未来在劳动关系认定方面可能会更加注重证据的多元化和真实性，劳动者也需要更加积极主动地维护自己的合法权益。金华法务
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公司是否会辞退处于孕期的员工[律师回复] 1、通常，公司不能随随便便辞退怀孕的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在孕期、产期还有哺乳期的时候，用人单位不能依照这部法律第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。简单讲，公司不能因为员工干不好工作、工作方面的客观情况有重大变化这些原因，还有经济性裁员，就和怀孕的女职工解除劳动合同。 2、但要是有法定的情形，公司还是能辞退怀孕员工的。打个比方，怀孕员工在试用期里被证实不符合录用条件，又或者严重违反了公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊让公司遭受重大损失等。这种情况下，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。 3、要是公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，并且拿到相应的工资待遇；要是员工不要求继续履行，公司就必须按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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