劳动纠纷 法律问答
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员工擅自离职会受到什么样的处罚[律师回复] 员工没按规定或约定的程序，自己离开工作岗位，这就是擅自离职。这种行为可能会让员工受到下面这些处罚： 1、要赔单位损失。要是员工擅自离职，给单位造成了损失，就得赔钱。像单位招聘新人花的钱，还有错过商业机会的损失等，都算在内。按照《中华人民共和国民法典》里对违约责任的规定，如果员工违反合同约定，擅自离职，就得给单位相应的赔偿。 2、工资可能被扣。员工工作期间的工资本来是要正常发的，但擅自离职可能让单位扣工资。要是员工没做好工作交接，给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱来赔偿。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。 3、可能要付违约金。要是员工和单位签了服务期协议、保密协议或者竞业限制协议，擅自离职可能就违约了，得按照协议约定给单位付违约金。 员工擅自离职，不光自己会有法律风险，还可能影响职业名声。所以，建议员工离职时按法定程序来，免得惹上法律纠纷。绍兴法务
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员工怀孕期间辞退赔偿标准多少[律师回复] 1、要是用人单位在员工怀孕的时候把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。劳动者在单位干满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、打个比方，有员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金则是17500乘以2，也就是35000元。 4、员工碰到这种事，能先和单位商量。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着法律意识不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者维权渠道会更畅通，法律也会给劳动者更有力的保障。丽水法务
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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因过错被辞退的员工能补偿多少[律师回复] 员工被辞退，能不能拿到补偿是大家很关心的问题。要是员工自己有过错被辞退，一般单位不用给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因法定情形导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任，单位都能解除合同且不用补偿。 但有些单位以“员工过错”为由辞退员工，实际辞退不合法，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，员工被辞退后，要先看看是不是符合法定过错情形，这样才能清楚能不能拿到补偿、能拿多少。如果对情况拿不准，建议精准咨询专业人士。丽水法务
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上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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