劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期未续签，要怎么办[律师回复] 劳动合同到期未续签需分情况处理。若员工仍在职，用人单位应在一个月内及时续签，否则自第二个月起支付双倍工资。员工可先与单位协商续签，协商无果可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若员工不想续签，应提前告知单位并办理离职手续，单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位不续签，也需支付经济补偿，若拒绝支付，员工可依法维权。 建议如下： 1.用人单位应重视合同续签，避免逾期支付双倍工资风险。 2.员工遇到问题及时与单位沟通，保留好相关证据。 3.双方在处理合同到期事宜时，严格遵循法律规定。浙江法务
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主动要求公司开除自己会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）员工明确希望公司开除自己，此为解除劳动关系的意思表示。若公司同意且依规办离职，要支付工资、未休年假工资等。这是对员工劳动付出的基本保障。 （2）若公司开除理由不符合法定可解除劳动合同情形，随意开除员工，需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。这是对公司违法解除行为的约束。 （3）员工主动要求被开除后，再以公司违法解除主张赔偿，通常难获支持，除非能证明公司存在胁迫等非法手段迫使员工作出该意思表示。这是对员工行为的合理限制。 提醒： 员工主动要求公司开除要谨慎，若有相关诉求最好先了解法律规定；公司开除员工务必依法依规，避免法律风险。绍兴法务
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公司合并如何维护员工利益[律师回复] 公司合并时员工可从合同权益、知情及参与权、补偿诉求三方面维护自身利益。公司合并不影响原劳动合同效力，新公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时员工有权了解公司合并的方案、进度等信息，可通过工会或推举代表与公司协商岗位安排、薪资待遇等问题。若合并致岗位重大变化、无法履行合同，员工可协商解除合同并要求经济补偿。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。 2.积极与公司沟通，及时掌握合并动态，明确自身权益。 3.遇到问题时，可寻求工会帮助或与同事共同推举代表与公司协商。 4.若权益受损，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。绍兴法务
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劳动合同违约赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且支付金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是对劳动者随意违反服务期的限制，保障用人单位培训投入的权益。 （2）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。约定数额不合理时可请求调整，旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限和月平均工资计算，维护劳动者合法就业权益。 提醒： 签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应明确各类违约情形及赔偿标准，谨慎约定条款，遇到纠纷及时咨询确定自身权益义务。浙江法务
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