劳动纠纷 法律问答
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员工离职后社保该如何办理转出[律师回复] 员工离职后，社保转出该怎么办？下面就来介绍不同情况的处理办法。 单位方面，在员工离职后的十五天内，要去当地社保经办机构给员工办理社保减员，停止缴纳社保费，同时得提供离职证明这类能证明双方解除劳动关系的材料。 员工个人分两种情况。要是去了新单位工作，得先让新单位开社保接收函，然后带着身份证、离职证明、社保接收函等材料，到原参保地的社保经办机构申请转出社保。原社保机构审核通过后，会给出参保缴费凭证，员工把凭证给新单位，由新单位到当地社保经办机构办理转入。 如果离职后打算以灵活就业人员身份继续参保，在原单位完成减员后，带上身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构申请灵活就业社保参保登记，把社保关系转成个人缴纳。 另外，随着社保信息化发展，部分地区能在线上平台办理社保转出和转入，像当地社保部门官网、手机APP等，操作简单又方便。绍兴法务
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未签劳动合同没社保，死亡后怎样赔偿[律师回复] 员工没签劳动合同，也没有社保的情况下死亡，赔偿处理得分情况看。 要是员工因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就得承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》，用人单位要支付丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。还得给供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 证明事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是用人单位拒绝担责，家属可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。 要是员工非因工死亡，用人单位没有工伤保险赔偿义务，但按规定，可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。家属可以和用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。丽水法务
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职工养老保险断交多久会失去作用[律师回复] 1、职工养老保险就算断交了，也不会变得没用。职工养老保险的缴费年限是累计计算的。按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的人，到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，就能每月领取基本养老金。所以，就算中间断交了，之前交的养老保险费用和缴费时间还是有效的，之后接着交就行，断交前后的缴费年限会一起算。 2、但是呢，养老保险断交也可能带来一些不好的影响。断交期间，参保人没办法享受医保报销等社保待遇。并且，养老金待遇和缴费年限、缴费金额有关，断交的时间越久，累计缴费年限就越短，以后能领到的养老金可能就越少。 3、要是因为离职等原因造成养老保险断交了，建议赶紧以灵活就业人员的身份接着交，或者等找到新工作后，让新单位接着交，这样才能保障自己的养老权益。绍兴法务
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没签合同缴纳社保有效吗[律师回复] 在实际生活中，有些情况是没签合同但缴纳了社保，其实这种情况下社保缴纳是有效的。 从法律角度讲，劳动关系的确定不是看有没有签书面合同，而是看有没有实际用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。给劳动者缴纳社保是用人单位必须要做的事，用人单位给劳动者交社保这个行为，就能说明双方存在劳动关系。 不过，没签书面劳动合同是有法律风险的。对用人单位来说，如果从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签书面合同也有问题。自己的工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要权益内容都不明确。要是以后发生劳动纠纷，因为没有书面合同作为证据，维权就会更难，成本也会更高。 因此，用人单位就算给劳动者交了社保，也得赶紧和劳动者签订书面劳动合同，把双方的权利和义务确定下来，避免法律风险。劳动者也要主动要求签合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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开除员工没签合同没社保怎么办[律师回复] 如果你被没签合同、没交社保的单位开除，可采取措施维权。 首先，确认劳动关系是关键。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。 其次，可主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你可以通过劳动仲裁，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额。 然后，要求单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。你能向当地社保部门投诉，让单位补缴在职时的社保费用。 最后，看是否能获得经济补偿或赔偿。要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金；若合法解除但需支付补偿，单位应根据你的工作年限支付。工作满一年，支付一个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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