合同事务 法律问答
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家中老人签的合同到底是不是有效[律师回复] 判断老人签订的合同是否有效，要从多个方面来看。要是老人有完全民事行为能力，也就是能认清自己的行为，明白合同内容和后果，并且合同是他真实想签的，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同就是有效的。 如果老人有智力障碍、精神疾病等问题，影响了认知能力，他就属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，这种情况下合同效力可能会受影响。无民事行为能力人签的合同是无效的。而限制民事行为能力人，如果签的是纯获利益的合同，或者是和他智力、精神健康状况相适应的合同，那就是有效的；其他合同得经过法定代理人同意或者追认才有效。 另外，要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，老人或者他的法定代理人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 给大家的建议是，和老人签合同前，最好确认老人的民事行为能力。如果老人可能是无或限制民事行为能力人，要和其法定代理人沟通。要是发现合同有可撤销的情形，及时通过法律途径维护权益。金华法务
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买卖合同超一年解除还有没有效力[律师回复] （一）若已经约定解除权行使期限为一年，期限届满未行使解除权，此时不能再主张解除合同，解除无效。 （二）没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，超一年解除合同无效。 （三）若进行协商解除合同，不受一年时间限制，双方达成一致，即可有效解除合同。 （四）存在法定解除情形，如不可抗力致合同目的不能实现等，不受约定或一年除斥期间限制，可依法行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。金华法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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