合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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再审时可不可以主张合同没效力[律师回复] （一）若想在再审时主张合同无效，需先收集新证据，证明合同存在如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等无效情形。 （二）要确保自己的主张符合法定再审事由，向法院提交再审申请时，提供充分证据支持合同无效的观点。 （三）等待法院对再审申请进行审查，若符合条件，法院会启动再审程序，此时要配合法院全面审查案件事实和证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的等。当有新证据证明合同无效时，符合再审启动条件，可据此申请再审主张合同无效。平台优选咨询...
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赠与行为在法律层面是否具有效力[律师回复] （一）若要进行合法有效的赠与，赠与人要确保自己有民事行为能力，对赠与财产有处分权，且赠与意思真实，不违法违规和违背公序良俗。受赠人要明确做出接受赠与的表示。 （二）动产赠与交付财产即可，不动产赠与除交付外要办理过户登记。 （三）对于公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同，赠与人不能随意撤销。 （四）若赠与存在欺诈、胁迫等情况，当事人可依法请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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