劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后要多久才有裁判结果[律师回复] 劳动仲裁开庭之后，通常会在 45 天之内把裁决给做出来。要是案情比较复杂，需要延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期，并且还会书面通知当事人。不过延期的时间不能超过 15 天。这么算下来，最多 60 天就会有裁判的结果。要是超过了规定的时间还没有作出仲裁裁决，那当事人就可以针对这个劳动争议的事情去人民法院提起诉讼。在等待裁决的这段时间里，双方都得有点耐心，得按照仲裁程序的规定来做事。要是对仲裁的过程或者结果有不明白的地方，可不能拖着，得赶紧跟仲裁机构或者律师去沟通沟通，把问题弄清楚，这样也能让整个仲裁过程更加顺利。金华法务
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劳动仲裁属于什么部门[律师回复] 劳动仲裁，那可是归劳动争议仲裁委员会管的。这劳动争议仲裁委员会可是依法设立起来的专门处理劳动争议的机构。它的组成那可是很有讲究的，有劳动行政部门的代表，这能在政策方面把好关；还有工会代表，能切实维护劳动者的权益；另外还有企业方面的代表，这样能让各方的意见都得到充分考虑，很好地体现了三方原则。 要是劳动者和用人单位之间闹起劳动争议，像工资没按时给，劳动合同说解除就解除之类的问题，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁，那可是很有特点的，专业性那是杠杠的，处理起劳动争议那是相当在行；公正性也绝对没话说，能公平公正地对待双方；及时性也很棒，能快速地解决争议。这样就能依法好好地维护劳动者和用人单位的合法权益。 在申请劳动仲裁的时候，劳动者可得准备好相关的证据材料，得把能证明自己主张的东西都准备齐全。然后还要按照法定的程序一步一步地进行申请，并且积极地参与到仲裁过程中去。要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。金华法务
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工资发了还能劳动仲裁吗[律师回复] 工资已经发放这一情况，并不会对劳动仲裁产生影响。劳动仲裁主要的作用就是处理各种劳动方面的争议问题。只要存在劳动纠纷，哪怕工资已经按时发放了，劳动者依然有权利去申请劳动仲裁。就像有些用人单位会出现未足额支付工资的情况，或者没有依法为劳动者缴纳社保等违法的行为。即便已经发放了一部分工资，但对于那些未履行的义务，劳动者是可以提起仲裁的。仲裁的关键之处就在于确定用人单位到底存不存在违法行为，以及这种行为给劳动者的权益带来了怎样的影响。劳动者一定要在法定的时效期限内（通常是一年）去提起劳动仲裁申请，并且要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能够很好地支持自己的主张。这样才能更好地维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁赔偿金算出差补贴吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁赔偿金性质明确。它是因用人单位违反劳动法律法规，如违法解除劳动合同等情况，依法向劳动者支付的经济补偿款项，是对劳动者损失的弥补，计算依据劳动者工作年限、工资等。 （2）出差补贴有其特定意义。它是用人单位对劳动者出差产生额外费用的补偿，涉及交通、食宿等方面，是基于特定工作安排给予的费用补助。 （3）由于二者性质、适用情形和计算方式均不同，所以劳动仲裁赔偿金一般不算出差补贴。 提醒： 在涉及劳动仲裁赔偿金相关事宜时，要准确区分与其他费用补贴，避免产生不必要的纠纷，若具体案情复杂，建议咨询进一步分析。金华法务
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劳动仲裁生效后如何申请强制执行流程[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是关键基础。生效的劳动仲裁裁决书是核心，申请人身份证明确保主体资格，被执行人相关信息利于执行定位，这些材料准备齐全准确，能为后续申请执行铺平道路。 （2）向有管辖权法院申请需明确。按照规定向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请，确保申请方向正确，避免因管辖问题耽误执行进程。 （3）法院受理审查后会依法推进执行。发出执行通知责令履行，若被执行人顽固不履行，法院多种强制执行措施齐上阵，有力保障申请人权益。 （4）申请人要积极配合。提供财产线索等信息，助力法院执行工作高效开展。 提醒： 申请强制执行要注意材料完备、管辖准确，不同案情可能涉及不同执行难点，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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