劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
丽水-陈政...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽水-沈燚律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽水-樊佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽水-王恒...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽水-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司开除员工不愿付赔偿怎么办[律师回复] 公司开除员工却不想支付赔偿，员工可以通过这些途径维权。 第一步可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，就该按规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。通过和公司好好谈，说不定能达成赔偿协议。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。员工投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己应该得到赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
公司突然辞退赔偿金有什么[律师回复] 公司突然辞退员工，赔偿金怎么算，得看具体情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。这赔偿金咋算呢？先看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且赔偿年限最多不超过十二年。 不过，要是公司是因为员工严重违反单位规章制度等合法情况辞退员工，就不用给赔偿金。比如员工经常迟到早退、违反工作纪律等。但要是因为一些不是员工的错导致的情况，像劳动合同签订时的客观情况变了，公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。 法律建议：员工遇到被公司突然辞退的情况，先别慌。看看公司辞退理由合不合法，如果觉得不合法，可以和公司协商，协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3w浏览 -
合同到期辞退员工最低补偿多少[律师回复] 1、合同到期时，要是用人单位辞退员工，经济补偿得按照员工在该单位的工作时长来算。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，要是员工在单位干了2年3个月，单位就得给2.5个月工资作为经济补偿；要是干了1年7个月，就给2个月工资补偿。所以合同到期辞退员工，最少也得给半个月工资补偿。 4、不过要留意，如果是员工自己不同意续订劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。从法律行业发展来看，这样的规定有助于平衡用人单位和劳动者的权益，未来随着劳动市场的变化，可能会在补偿标准和适用情形等方面有进一步的调整和完善。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
被迫离职且工作不足一年，赔偿金给多少[律师回复] 被迫离职且工作不到一年，赔偿金咋算？得看具体工作时长。要是工作满半年但不到一年，单位得按一个月工资标准给劳动者赔偿金；工作不满半年的，就支付半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 一般来说，用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者被迫离职才符合拿赔偿金的条件。劳动者想拿到赔偿金，得有证据证明自己是被迫离职的。像单位的调岗降薪通知、威胁辞退的聊天记录等，都能作为证据。 拿到证据后，先跟单位商量赔偿的事儿。要是能协商成功，那最好不过。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到被迫离职这种情况时，一定要保留好相关证据，用法律武器保护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2830
176****1927
133****5560
