劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁要什么样的工资证明[律师回复] 在劳动仲裁里，工资证明作用可大了，它能证明劳动者的工资水平，这对计算经济补偿金、加班费这些权益非常关键。下面这些材料都能证明工资情况： 1. 工资支付凭证，就是银行代发工资的流水记录。从这个流水里，能清楚看到用人单位每个月给劳动者发了多少钱工资，具体是什么时候发的，证明效力挺强的。 2. 工资条，这是单位给发的。工资条上把工资的构成写得明明白白，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些项目和对应的金额都有，是直接证明工资情况的证据。 3. 劳动合同，如果合同里约定了工资数额、支付方式这些内容，那就能当作确定工资标准的依据。 4. 其他材料也有用。考勤记录和工资表能相互印证出勤天数和工资数额的关系；工作证、服务证这些能确定劳动关系，也能帮着证明工资是哪个单位发的；个税缴纳记录能反映收入情况；聊天记录、录音这些视听资料里要是有关于工资的约定或者沟通内容，查证属实后也可以当证据用。 当事人提供的工资证明得满足证据的真实性、关联性和合法性。要是没办法提供上面说的这些工资证明，还能申请仲裁委去用人单位那边调查取证。绍兴法务
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没签劳动合同发薪人非法人怎样仲裁[律师回复] 没签劳动合同，而且发工资的人不是公司法人，这种情况下申请劳动仲裁是有办法的。 确定被申请人很关键。不管发工资的是谁，只要能证实实际用你干活的是这家单位，那被申请人就写这家单位。为了证明你和单位有劳动关系，得收集一些证据。像工作证，这就相当于你在单位工作的“身份证”；考勤记录，能证明你啥时候来上班、啥时候下班；同事的证言，他们能给你证明一起工作的情况；业务往来文件，显示你在单位干了哪些事；还有工资支付记录，哪怕发工资的不是法人，这也是证明你和单位有关系的重要一环。 接着要准备仲裁申请书，清楚写上你和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明仲裁请求，像没签合同就可以要求单位给双倍工资赔偿。同时得把事情的经过、理由写明白。 之后，把仲裁申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同在哪儿履行，或者单位在哪儿，就找当地的仲裁委。 仲裁的时候，如果发工资的不是法人，可以要求单位说清楚发工资人的身份，为啥让他代发工资。要是单位说不清楚，再加上其他证据，仲裁委就能认定你和单位有劳动关系。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。所以，就算发工资的不是法人，只要证据齐全，就能通过仲裁来维护自己的合法权益。丽水法务
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申请劳动仲裁追讨欠薪所需材料有什么[律师回复] 被拖欠工资，想申请劳动仲裁追讨，要准备好这些材料。 申请书是必须的，上面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、年龄、职业、住址，单位的名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证据来源、证人信息。 身份证明也不能少，你得提供本人身份证原件和复印件。要是找了代理人帮你申请，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。 证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有劳动期限、工资标准等情况。 欠薪证据也得准备，比如单位开的欠条、工资结算单、聊天记录、录音等，用来证明单位欠你工资的事实和具体金额。 另外，你还可以准备用人单位的工商登记信息，这个能在国家企业信用信息公示系统查询打印，用来确定仲裁被申请人的主体资格。把这些材料都准备全，劳动仲裁申请就能顺利进行了。绍兴法务
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试用期被辞退仲裁要花钱吗[律师回复] 在试用期被辞退后申请仲裁，正常情况下是不用花钱的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，劳动者因为试用期被辞退去申请仲裁时，不用给仲裁委交钱。 但在仲裁过程里，是可能产生其他费用的。要是劳动者需要对一些证据做鉴定，那就得自己支付鉴定费用。要是找律师代理仲裁案件，也会有律师费。不过这些费用都不是仲裁本身的收费。 对于符合条件的劳动者，是可以向法律援助机构申请法律援助的。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务。 从法律角度给劳动者一些实用建议。如果经济条件允许，又对仲裁流程不熟悉，委托律师能更好地维护权益。若对证据真实性有怀疑，进行鉴定能让证据更有说服力。要是经济困难，就可以申请法律援助。总之，劳动者要根据自己的实际情况决定是否委托律师、是否进行鉴定，以此来维护自己在试用期被辞退时的合法权益。丽水法务
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口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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