劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同发薪人非法人怎样仲裁[律师回复] 没签劳动合同，而且发工资的人不是公司法人，这种情况下申请劳动仲裁是有办法的。 确定被申请人很关键。不管发工资的是谁，只要能证实实际用你干活的是这家单位，那被申请人就写这家单位。为了证明你和单位有劳动关系，得收集一些证据。像工作证，这就相当于你在单位工作的“身份证”；考勤记录，能证明你啥时候来上班、啥时候下班；同事的证言，他们能给你证明一起工作的情况；业务往来文件，显示你在单位干了哪些事；还有工资支付记录，哪怕发工资的不是法人，这也是证明你和单位有关系的重要一环。 接着要准备仲裁申请书，清楚写上你和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明仲裁请求，像没签合同就可以要求单位给双倍工资赔偿。同时得把事情的经过、理由写明白。 之后，把仲裁申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同在哪儿履行，或者单位在哪儿，就找当地的仲裁委。 仲裁的时候，如果发工资的不是法人，可以要求单位说清楚发工资人的身份，为啥让他代发工资。要是单位说不清楚，再加上其他证据，仲裁委就能认定你和单位有劳动关系。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。所以，就算发工资的不是法人，只要证据齐全，就能通过仲裁来维护自己的合法权益。丽水法务
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申请劳动仲裁追讨欠薪所需材料有什么[律师回复] 被拖欠工资，想申请劳动仲裁追讨，要准备好这些材料。 申请书是必须的，上面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、年龄、职业、住址，单位的名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证据来源、证人信息。 身份证明也不能少，你得提供本人身份证原件和复印件。要是找了代理人帮你申请，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。 证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有劳动期限、工资标准等情况。 欠薪证据也得准备，比如单位开的欠条、工资结算单、聊天记录、录音等，用来证明单位欠你工资的事实和具体金额。 另外，你还可以准备用人单位的工商登记信息，这个能在国家企业信用信息公示系统查询打印，用来确定仲裁被申请人的主体资格。把这些材料都准备全，劳动仲裁申请就能顺利进行了。绍兴法务
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试用期被辞退仲裁要花钱吗[律师回复] 在试用期被辞退后申请仲裁，正常情况下是不用花钱的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，劳动者因为试用期被辞退去申请仲裁时，不用给仲裁委交钱。 但在仲裁过程里，是可能产生其他费用的。要是劳动者需要对一些证据做鉴定，那就得自己支付鉴定费用。要是找律师代理仲裁案件，也会有律师费。不过这些费用都不是仲裁本身的收费。 对于符合条件的劳动者，是可以向法律援助机构申请法律援助的。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务。 从法律角度给劳动者一些实用建议。如果经济条件允许，又对仲裁流程不熟悉，委托律师能更好地维护权益。若对证据真实性有怀疑，进行鉴定能让证据更有说服力。要是经济困难，就可以申请法律援助。总之，劳动者要根据自己的实际情况决定是否委托律师、是否进行鉴定，以此来维护自己在试用期被辞退时的合法权益。丽水法务
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口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。绍兴法务
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天天加班的情况能否申请劳动仲裁[律师回复] 总加班，劳动者可通过劳动仲裁维权。按法律，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。要是单位强制加班，或者不给加班费，劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些都可以。仲裁时，劳动者可以提出支付加班费、经济补偿等请求。 除了申请仲裁，要是单位安排的加班超过法定时长，劳动者还能向劳动行政部门举报。一旦查实，劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。劳动者遭遇加班问题别慌，收集好证据，通过合法途径就能维护自己的权益。如果对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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