劳动纠纷 法律问答
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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按劳动法，合同期未满辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在职场上，劳动合同期还没满就被辞退的情况时有发生，赔偿问题常有纠纷。下面就说说不同情形下的赔偿规则。 如果员工存在严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司合法辞退员工，这时公司不用支付赔偿。 如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，例如员工不能胜任工作等，公司就要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资当作代通知金，同时根据员工在本单位的工作时长支付经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 若公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时公司就得给六个月工资的赔偿金。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入都包含在内。要是遇到类似纠纷，可对照这些规定维护自身权益。金华法务
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不续签情况如何处理[律师回复] 1、不续签的情况有多种，常见的是劳动合同不续签和租赁合同不续签，处理方式也不一样。 对于劳动合同不续签，要是用人单位提出按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低了续签条件，导致劳动者不想续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。 2、在租赁合同方面，要是合同里面提前约定了续签的条件，或者规定了承租人有优先续租权，那就按照合同里说的来办。要是合同没做这些约定，当租赁期到了，出租人是可以把房子收回来的，承租人也得把租的东西还给出租人，并且这个东西得是按照约定或者根据它的性质正常使用后的状态。要是租赁期到了，承租人还接着用，而出租人也没说啥，那原来的租赁合同还是继续有效的，不过租赁期限就变成不定期的了。这种情况下，双方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。未来随着房地产市场和租赁行业的发展，租赁合同的规范可能会更加严格，对于不定期租赁的相关规定也可能会有所调整。金华法务
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职工的补偿金具体数额是多少[律师回复] 职工补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除劳动合同，补偿金会按你在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 还有一些情况，单位也得支付经济补偿。比如劳动合同到期，除非是单位维持或提高条件和你续签，你自己不同意，否则单位要给补偿；单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等，也得给补偿。 另外，如果你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，合理争取应得的补偿。浙江法务
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