劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
丽水-陈政...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
两次合同到期公司不续约赔偿方式[律师回复] 咱来唠唠《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动合同续订和赔偿的事儿。要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法律规定公司能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是公司在两次合同到期后不续约，赔偿有不同情况。一种是普通的经济补偿，公司得根据员工在单位的工作时间给钱。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是，要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，可公司就是拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，月平均工资5000块。要是公司不续约，而且员工不符合签无固定期限合同的条件，公司就得给经济补偿27500块（5.5×5000）。要是符合条件，公司就得给赔偿金55000块（27500×2）。 法律建议：员工要是遇到公司不续约的情况，先看看自己符不符合签无固定期限合同的条件。如果符合，公司不签还不给双倍赔偿，员工可以收集好工作证明、工资条等证据，去劳动仲裁机构维护自己权益。要是不符合，也别忘了要求公司支付经济补偿。金华法务
5解答 3.6w浏览
-
员工怀孕时合同到期能不续签吗[律师回复] 怀孕女员工合同到期，单位能不续签吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同得顺延到这些特殊时期结束。 也就是说，就算女员工怀孕时合同到期了，单位不能以合同到期为由终止合同，而要把合同期延长到孕期、产期、哺乳期结束。 如果单位在女员工怀孕期间，以合同到期为由不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有权要求单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 女员工怀孕合同到期，单位大多得顺延合同，不能随意不续签。女员工要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。金华法务
5解答 3.2w浏览
-
银行没签劳动合同便培训行不行[律师回复] 银行在没签劳动合同的情况下就开展培训，是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。培训是工作安排的一部分，属于用工行为，所以从培训一开始，双方劳动关系便已确立。 要是银行不及时签书面合同，从用工满一个月的第二天起，就得每月给劳动者双倍工资，直到签合同为止。要是超过一年都没签，就会被视作双方签订了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签劳动合同很不利，像工资待遇、岗位、工作时间这些重要权益缺少书面保障，容易产生纠纷。 在此提醒劳动者，遇到这种情况要和银行沟通，要求签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果银行拒绝，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
试用期无故辞退员工该如何解决[律师回复] 试用期被无故辞退，员工有多个解决途径。 员工可先和用人单位沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位得证明劳动者不符合录用条件，才能解除合同。若单位无故辞退，员工可让单位说明理由，可以要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在该单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若核实单位有违法行为，会责令其改正。 员工还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在法定期限内向法院起诉，以此维护自身合法权益。丽水法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9733
185****5351
