劳动纠纷 法律问答
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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按劳动法，合同期未满辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在职场上，劳动合同期还没满就被辞退的情况时有发生，赔偿问题常有纠纷。下面就说说不同情形下的赔偿规则。 如果员工存在严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司合法辞退员工，这时公司不用支付赔偿。 如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，例如员工不能胜任工作等，公司就要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资当作代通知金，同时根据员工在本单位的工作时长支付经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 若公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时公司就得给六个月工资的赔偿金。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入都包含在内。要是遇到类似纠纷，可对照这些规定维护自身权益。金华法务
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不续签情况如何处理[律师回复] 1、不续签的情况有多种，常见的是劳动合同不续签和租赁合同不续签，处理方式也不一样。 对于劳动合同不续签，要是用人单位提出按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低了续签条件，导致劳动者不想续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。 2、在租赁合同方面，要是合同里面提前约定了续签的条件，或者规定了承租人有优先续租权，那就按照合同里说的来办。要是合同没做这些约定，当租赁期到了，出租人是可以把房子收回来的，承租人也得把租的东西还给出租人，并且这个东西得是按照约定或者根据它的性质正常使用后的状态。要是租赁期到了，承租人还接着用，而出租人也没说啥，那原来的租赁合同还是继续有效的，不过租赁期限就变成不定期的了。这种情况下，双方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。未来随着房地产市场和租赁行业的发展，租赁合同的规范可能会更加严格，对于不定期租赁的相关规定也可能会有所调整。金华法务
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职工的补偿金具体数额是多少[律师回复] 职工补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除劳动合同，补偿金会按你在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 还有一些情况，单位也得支付经济补偿。比如劳动合同到期，除非是单位维持或提高条件和你续签，你自己不同意，否则单位要给补偿；单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等，也得给补偿。 另外，如果你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，合理争取应得的补偿。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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