劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
两次合同到期公司不续约赔偿方式[律师回复] 咱来唠唠《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动合同续订和赔偿的事儿。要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法律规定公司能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是公司在两次合同到期后不续约，赔偿有不同情况。一种是普通的经济补偿，公司得根据员工在单位的工作时间给钱。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是，要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，可公司就是拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，月平均工资5000块。要是公司不续约，而且员工不符合签无固定期限合同的条件，公司就得给经济补偿27500块（5.5×5000）。要是符合条件，公司就得给赔偿金55000块（27500×2）。 法律建议：员工要是遇到公司不续约的情况，先看看自己符不符合签无固定期限合同的条件。如果符合，公司不签还不给双倍赔偿，员工可以收集好工作证明、工资条等证据，去劳动仲裁机构维护自己权益。要是不符合，也别忘了要求公司支付经济补偿。金华法务
5解答 3.6w浏览
-
员工怀孕时合同到期能不续签吗[律师回复] 怀孕女员工合同到期，单位能不续签吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同得顺延到这些特殊时期结束。 也就是说，就算女员工怀孕时合同到期了，单位不能以合同到期为由终止合同，而要把合同期延长到孕期、产期、哺乳期结束。 如果单位在女员工怀孕期间，以合同到期为由不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有权要求单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 女员工怀孕合同到期，单位大多得顺延合同，不能随意不续签。女员工要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。金华法务
5解答 3.2w浏览
-
银行没签劳动合同便培训行不行[律师回复] 银行在没签劳动合同的情况下就开展培训，是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。培训是工作安排的一部分，属于用工行为，所以从培训一开始，双方劳动关系便已确立。 要是银行不及时签书面合同，从用工满一个月的第二天起，就得每月给劳动者双倍工资，直到签合同为止。要是超过一年都没签，就会被视作双方签订了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签劳动合同很不利，像工资待遇、岗位、工作时间这些重要权益缺少书面保障，容易产生纠纷。 在此提醒劳动者，遇到这种情况要和银行沟通，要求签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果银行拒绝，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。丽水法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5185
183****5022
181****1803
