劳动纠纷 法律问答
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员工擅自离职会受到什么样的处罚[律师回复] 员工没按规定或约定的程序，自己离开工作岗位，这就是擅自离职。这种行为可能会让员工受到下面这些处罚： 1、要赔单位损失。要是员工擅自离职，给单位造成了损失，就得赔钱。像单位招聘新人花的钱，还有错过商业机会的损失等，都算在内。按照《中华人民共和国民法典》里对违约责任的规定，如果员工违反合同约定，擅自离职，就得给单位相应的赔偿。 2、工资可能被扣。员工工作期间的工资本来是要正常发的，但擅自离职可能让单位扣工资。要是员工没做好工作交接，给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱来赔偿。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。 3、可能要付违约金。要是员工和单位签了服务期协议、保密协议或者竞业限制协议，擅自离职可能就违约了，得按照协议约定给单位付违约金。 员工擅自离职，不光自己会有法律风险，还可能影响职业名声。所以，建议员工离职时按法定程序来，免得惹上法律纠纷。绍兴法务
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员工怀孕期间辞退赔偿标准多少[律师回复] 1、要是用人单位在员工怀孕的时候把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。劳动者在单位干满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、打个比方，有员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金则是17500乘以2，也就是35000元。 4、员工碰到这种事，能先和单位商量。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着法律意识不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者维权渠道会更畅通，法律也会给劳动者更有力的保障。丽水法务
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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