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单位法定解除劳动合同的程序都有哪些
[律师回复] 单位法定解除劳动合同,程序如下: 一是有法定解除事由,像试用不合格、严重违规等情况。 二是通知工会,若违规工会可要求纠正,单位要研究并书面答复。 三是制作书面通知,写清解除原因、时间等。 四是送达通知,可直接或邮寄送达。 五是解除合同十五日内,办理档案和社保转移,出具证明。
丽水法务
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劳务协议未到期能不能提前解除
[律师回复] (一)若劳务协议中约定了解除条件,当条件满足时,一方可按约定解除协议。 (二)若协议未约定解除条件,双方可通过协商一致来解除劳务协议。 (三)当一方出现根本违约行为,比如不履行主要义务、履行义务不符合约定导致协议目的无法达成,另一方可行使法定解除权解除协议。 (四)提前解除协议可能要承担违约责任,协议中有约定违约金或赔偿方式的,违约方按约定执行;没有约定的,要赔偿对方遭受的损失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
浙江法务
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