劳动纠纷 法律问答
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年满60岁不续签合同是否要赔偿[律师回复] 对于年满60岁劳动合同不续签是否赔偿这事儿，得根据不同情况来定。 要是男性劳动者到了60周岁，达到法定退休年龄，按照法律，这时劳动合同就自动终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》来规定，在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动者能正常享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，合同终止是符合法律要求的。也就是意味着，退休后能有养老保障，单位就不用额外给补偿了。 但要是劳动者虽然年满60岁了，却还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 给大家提个实用建议，劳动者和单位都要多留意这些法律规定。劳动者要清楚自己是否符合领取养老保险待遇的条件，单位也得按照规定处理合同续签和补偿问题，避免以后出现纠纷。丽水法务
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
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合同到期不续签劳动合同要提前多久说[律师回复] 固定期限劳动合同到期，法律没明确单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。 对单位而言，虽无强制提前通知期限，但部分地方规定，单位不续签得提前通知劳动者，不然得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按合同来。从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。若合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按约定做，不然可能构成违约。 在实际中，为避免不必要的纠纷，让双方有合理的准备时间，单位和劳动者最好提前沟通续签的事。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。单位不续签，除劳动者存在法定情形，要给劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。绍兴法务
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8年没签合同应怎样给予补偿[律师回复] 未签订书面劳动合同的补偿得看具体情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给十一个月。也就是说，要是入职一年里都没签合同，劳动者最多能要十一个月的双倍工资补偿。 但要是像 8 年都没签合同这种情况，超过一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就不会再额外给双倍工资了。 不过这 8 年期间，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者是可以要求相应赔偿的。比如说用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资补偿。 所以，8 年没签合同一般不能再要未签合同的双倍工资，不过要是劳动者其他权益受到损害，就可以根据具体情况来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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