劳动纠纷 法律问答
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工厂又把我工作岗位调动了可以不去吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。判断岗位调动是否合法合理，得考量好多方面的因素。 要是调动违反了您跟工厂签订的劳动合同里关于工作岗位的约定，又或者工厂没能给出合理的调动理由，像经营方面的需要，或者您确实无法胜任原来的岗位等等，并且还没跟您协商一致，那您就有权利拒绝这种调动。 不过，如果工厂能够证实调动是有合理性和必要性的，比如说因为生产经营需要进行调整，而且对您的劳动条件也没有做出不利的变更，那您可能就需要服从这个调动。 我建议您先好好看看劳动合同里的相关条款，把工厂调动您岗位的通知以及相关的文件等证据都收集起来。要是您拒绝调动的话，得赶紧跟工厂沟通一下，把您的立场和依据都表明清楚，这样能避免产生一些不必要的纠纷。要是协商之后还是没有结果，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护您自己的合法权益。浙江法务
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被公司裁员了会获得什么样的赔偿[律师回复] 公司进行裁员时的赔偿事宜，关键在于具体的情况。 倘若公司是依法依规进行裁员，那在计算赔偿时，您每在公司工作满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年”要按一年来算，而“不满六个月”则只需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是公司裁员的行为不符合法定程序，这就属于违法解除劳动合同了，此时您有权利要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 除此之外，倘若公司没有提前三十天以书面形式通知您就进行裁员，那么还得额外支付您一个月的工资当作代通知金。需要特别留意的是，如果是因为您自身存在严重违纪等过错情况而导致被裁员，那您很可能就无法获得相应的赔偿了。总之，在面对公司裁员的赔偿问题时，一定要清楚了解自己的权益和相关规定，以便维护自身的合法利益。金华法务
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离职补偿金个税计算方法有几种[律师回复] 解析： 根据相关规定，离职补偿金度若在所在地区去年职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税；而对于超出该数目的部分，则不得纳入当年度的综合所得范畴，须单独运用综合所得税率表来计算应缴税。具体的计算过程相对简洁明了，首先需要明确离职补偿金的总金，随后将其与所在地去年职工平均工资的三倍进行对比。如果超出部分，便需依据综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应税款。 法律依据： 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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