劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬纠纷可以强制执行吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动报酬纠纷经劳动仲裁或法院审理产生生效法律文书后，若用人单位在规定履行期拒绝支付报酬，劳动者申请强制执行具有法律依据。这是对劳动者权益的有力保障，体现法律维护公平的原则。 （2）法定期限内提交申请十分关键，这是确保申请有效性的必要条件。携带生效法律文书、强制执行申请书等材料，按规定向有管辖权法院提交，是规范的流程要求。 （3）法院执行措施多样，通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，能有效迫使用人单位履行支付义务，保障劳动者应得报酬。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在法定期限内进行，准备好相关材料 。若对流程或材料有疑问，建议咨询专业法律人士 。浙江法务
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临时工做几个小时需要付工资[律师回复] 临时工提供劳动，雇主就应支付工资，时长不论。这是符合劳动法律法规的合理要求。 1. 从法律角度看，工资是对劳动的报酬，临时工与雇主形成雇佣关系且按要求工作，即便时间短至一小时甚至几分钟，也构成事实上的劳务关系，雇主支付报酬是其应尽义务。 2. 报酬计算方面，若双方有约定，按约定执行；若没有约定，可参照同行业平均工资水平，或按当地最低工资标准按比例计算相应报酬。 为避免纠纷，雇主在雇佣临时工前，应明确告知报酬计算方式等相关事宜；临时工也应保留好自己工作的相关证据，如工作记录、证人证言等。一旦出现欠薪问题，可通过协商、劳动监察投诉或法律诉讼等途径解决。金华法务
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临时工在上班期间受伤怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 劳动关系下的临时工受伤：若临时工与用人单位构成劳动关系，工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常参照受伤前正常工作时的工资水平，保障临时工在受伤治疗期间的经济权益。 2. 雇佣关系下的临时工受伤：属于提供劳务者受害责任纠纷。雇主需按约定支付报酬至临时工因伤不能工作时止，同时承担损害赔偿责任，其中误工费按实际减少的收入计算。 3. 综合判定：具体的工资计算方式要依据双方协议、当地劳动法规以及伤害情况等多方面因素综合确定。 提醒： 临时工受伤后要注意保留相关证据，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。绍兴法务
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