诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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能证明一方有过错的证据有什么[律师回复] 结论：能证明一方有过错的证据种类多样，在民事、婚姻、侵权及刑事领域各有适用类型，且收集证据需合法有效。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，证据在各类案件中至关重要。在民事领域，书证、物证、视听资料、证人证言等都可作为证明一方过错的依据。像合同违约中的书面承诺、产品质量问题的缺陷产品等。婚姻纠纷里，出轨的相关记录可证明过错。侵权案件中，医院诊断证明等能确定侵权方责任。刑事领域，现场物证、嫌疑人供述等可证明犯罪事实。收集证据时要严格遵循法律规定，保证证据的真实性、合法性和关联性，才能在诉讼中被法院采信。如果您在证据收集或法律适用方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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