交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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无证驾驶出事故后逃逸是否负全责[律师回复] 无证驾驶出事故后逃逸，一般要负全责。按照相关规定，发生交通事故后要是当事人逃逸了，那这个逃逸的当事人就得承担全部责任。不过呢，如果有证据能证明对方当事人也有过错，那逃逸方的责任就能减轻一些。 无证驾驶本来就是严重的违法行为，出事故后还逃逸，这就更严重了，违法性和社会危害性都增加了。因为逃逸行为会破坏事故现场，让事故责任很难准确认定。为了保护受害者的权益，维护交通秩序，通常就会认定逃逸方承担全部责任。 举个例子，如果能有证据证明对方有闯红灯、违规变道这类过错行为，那逃逸方的责任就可以适当减轻。但要注意，就算责任减轻了，无证驾驶和逃逸这两个行为本身还是要承担相应法律后果的。所以，出了交通事故，千万不要逃逸，要积极面对，配合处理。平台优选咨询...
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交警定主次责任后事情该如何处理[律师回复] 交警定了主次责任后，可按下面步骤处理。 先进行赔偿调解，双方能请求交管部门来调解。按照责任划分，主责方通常承担70% 90%的赔偿责任，次责方承担10% 30%。要是达成调解协议，就按协议履行赔偿。 要是不愿意调解或者调解没成功，受损方可以去法院起诉。起诉的时候，要准备好事故认定书、病历、医疗费发票等证据。之后法院会依据事实和法律作出判决。 要是涉及保险理赔，得及时通知保险公司。保险公司会在保险责任范围内按责任比例赔偿。先由交强险在限额内赔付，不够的部分由商业险按责任比例承担，要是还不够，就由责任人自己承担。 建议大家在处理过程中，保留好各类票据和相关材料，以便后续维权时使用。如果对赔偿责任划分或法律程序不熟悉，可以咨询专业律师获取帮助，确保自身合法权益得到保障。平台专业咨询...
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交通肇事负次责承担比例究竟是多少[律师回复] 在交通肇事中，负次要责任的承担比例得看事故具体情形。要是机动车和机动车之间发生事故，负次要责任的一方一般要承担30%的赔偿责任。这就好比两个人一起弄坏了东西，责任小的那个承担三成的损失费用。 而当机动车和非机动车驾驶人、行人之间发生事故，机动车一方负次要责任时，就得承担40%的赔偿责任。这是因为考虑到非机动车驾驶人和行人相对处于弱势地位。 确定责任比例，交通事故认定书很重要，它就像是给事故责任“打分”的依据。拿到认定书后，如果当事人觉得里面对责任的认定不合理，在收到认定书那天起三天内可以申请重新审核。 在赔偿方面，一般先由交强险在规定的责任额度内进行赔偿。比如说交强险规定能赔10万，那就先从这10万里出。要是这10万不够赔偿全部损失，剩下的部分就按照之前确定的责任比例来分担。比如总共损失20万，交强险赔了10万，剩下10万，负次责的机动车一方承担40%，也就是要再拿出4万来赔偿。 法律建议：发生交通事故后，要及时报警并保护好现场，等交警来出具事故认定书。如果对认定书有意见，一定要在规定的三天内申请复核，别错过了时间。同时要了解自己的交强险额度和理赔流程，以便顺利处理赔偿事宜。律图平台咨询...
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驾车撞死老人要负哪方面的责任[律师回复] 驾车撞死老人涉及民事、行政和刑事责任。 先说民事责任。按照相关规定，侵权人要承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，要根据实际情况定。一般先由保险公司在交强险和商业三者险的限额内进行赔付，要是赔付后还有不足的部分，就由侵权人来承担。 再说行政责任。要是驾驶人有违规驾驶行为，像酒驾、超速这类的，交管部门会对其进行相应的行政处罚，常见的有罚款、暂扣或者吊销驾驶证等。 最后是刑事责任。如果驾驶人在事故中负主要或者全部责任，那就可能构成交通肇事罪。依据法律规定，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是存在逃逸等特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致老人死亡，处罚更重，会处七年以上有期徒刑。 要是不幸发生驾车撞死老人的情况，当事人要积极配合处理，及时报警和联系保险公司，尽力弥补损失，承担起应负的责任。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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