工伤赔偿 法律问答
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安徽-李婷...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-曹刘律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-安徽...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-北京...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-张祖...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位在工伤中承担部分怎样确定[律师回复] 单位在工伤中要承担的部分，得依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 就算单位交了工伤保险，有些情况下还是得单位出钱。像职工出事故受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。 另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还要按规定给他们交各项社会保险费。 最后，职工因为工伤和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金。 所以呢，单位在工伤里具体要承担啥，还得看实际情况，按照法律规定来准确判断。律图法律顾问...
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工伤期合同到期员工不愿续签怎样处理[律师回复] 工伤期间合同到期，若员工不愿续签，处理方式会因工伤伤残等级不同而有别。 一至四级伤残的员工，按《工伤保险条例》，单位要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并给予对应的伤残待遇，直到员工退休等法定情况出现，不存在合同续签问题。 五至六级伤残的员工，单位需保留劳动关系并安排合适工作。要是员工不能胜任，单位需每月发伤残津贴。就算工伤员工不愿续签合同，也不能随意解约，因法律对这类员工劳动关系有特别保护。 七至十级伤残的员工，合同到期不愿续签，劳动合同自动终止。此时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助金标准各地有差异，要按当地实际规定执行。 总之，不管哪种伤残等级，单位都得保证员工依法享受工伤待遇。此外，单位要办好相关手续、留存好资料，避免后续产生法律风险。若遇到复杂情况，可咨询专业人士获取更精准的帮助。本地优选咨询...
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工伤保险交通费执行什么样的标准[律师回复] 在工伤保险里，交通费主要是指工伤职工去统筹地区以外看病产生的费用。按照《工伤保险条例》，要是工伤职工想去统筹地区以外就医，得让医疗机构开证明，再报经办机构同意，这样产生的交通费用就能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 报销交通费用要遵循合理、必要原则。一般优先选普通公共交通工具，像火车硬座、长途客车。要是遇到特殊情况，要坐高铁一等座、飞机这类高级交通工具，得有合理理由，还得经过相关部门批准才行。 职工要想报销这笔费用，得保存好交通票据，然后按当地社保部门要求申请。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、交通费用发票这些材料。因为每个统筹地区的标准不一样，所以工伤职工要是想知道具体的工伤保险交通费标准和报销流程，可以去当地社保经办机构咨询，按规定申请交通费用补偿。平台精选咨询...
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工友帮我忙引发工伤，应如何处理[律师回复] 工友帮你忙受了工伤，该怎么处理？别慌，看这里。 第一步，得先确定是不是帮工关系。简单来说，帮工就是免费给人干活，要是工友是无偿帮你忙，那帮工关系就成了。 如果工友在帮工的时候受了伤，一般情况下，你作为被帮工人要负责赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都得给。但要是你当时明确拒绝过他帮忙，就不用赔偿了，不过可以在你受益的范围里适当给点补偿。 出了事首先要赶紧送工友去医院，别耽误治疗。之后要收集好能证明帮工的证据，比如现场有人看到的话可以让他们作证，还有相关的聊天记录也留着。 接下来是工伤认定。可以让用人单位在事故发生后的一定时间内去社保行政部门申请。要是单位不申请，工友或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。认定是工伤后，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。要是双方对赔偿谈不拢，那就只能去法院打官司解决了。本地优选咨询...
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员工工作中伤了眼睛如何处理[律师回复] 员工在工作时眼睛受伤，这是一件让人揪心的事，下面为大家介绍处理的步骤。 当员工眼睛受伤，用人单位得赶紧把员工送到医院治疗，这是刻不容缓的事。及时治疗能避免伤情恶化，保障员工的身体健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内到社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按时申请，员工、员工的近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 等员工的伤情稳定了，如果眼睛受伤导致了残疾或者影响到劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这一步很关键，它关系到后续能享受的待遇。 最后就是落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工能享受相应待遇。比如治疗眼睛的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助费等，有工伤保险的话就由工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由用人单位支付。要是用人单位没给员工交工伤保险，这些待遇就得用人单位自己掏腰包。 员工在整个处理过程中，一定要注意收集和保存跟工伤有关的证据，像医院的病历、诊断证明、工作时的记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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